【讀者投稿】同事消失成朝冇人發覺 做職場隱形人好定唔好?

辦公室同事多,有些喜歡說話大聲引人注目,有些則比較沉靜,沒有人太為意。其實在辦公室中當個存在感高的人,還是做個職場隱形人會比較好?你又是哪一類人呢?

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讀者Vincent﹙化名﹚投稿,指他有位同事Ken,平日很少說話,又很少參與同事間的集體活動,不會一起食飯、不會一起叫珍珠奶茶、放工立即走人的那一類,而有一次,這位同事將其「低存在感」發揮到極致。

按圖細讀Vincent敍述:

最後,Vincent指,原來Ken只是忘了告訴team head請病假,而不是無故缺席。然而,在職場中的存在感如此低的話,究竟是好事還是壞事?

在上司眼中,職場隱形人只會工作、不會說不、不會主動,並被其他人所忽略,這種人在職場中只有三個結果:

在職場上有存在感,會讓我們自己有成就感和滿足感。這意味着我們在這個公司中被欣賞,被認可。當我們的歸屬感和認同感就比較強,自我價值會得到滿足。其次,職場存在感會讓我們越來越自信,會促使我們更加努力的工作。存在感強的人也更容易獲得重用和升職加薪的機會!

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