資深下屬較高薪 新仔上司心灰

【晴報專訊】人工從來都是同事之間「不能說的秘密」!有打工仔稱,公司內有年資逾10年,但職級比他低的同事,月薪竟比他高,知道後感失落。有人力顧問指,薪酬除了視乎職級,也要看工作表現;個別資深的基層員工可能因服務同一公司多年,累積薪酬會比新入職的中級員工還高。

因應學歷、年資及入職背景不同,同事間的人工或難以比較。有網民在討論區訴說,在大公司任職,工作數年已獲升職一級,但其下屬在該公司工作逾10年,雖然未有晉升,但人工卻比他高,為此感不滿。帖文提及:「我知道人工低過佢,就算佢無升過職,起碼每年有加人工,其實我個心好失落。」

部分網民笑說,部分公司的接待員及茶水姐姐,在一間公司服務20多年,可能累積薪酬已達2萬多元,比新入職、高學歷員工還要高薪。另有網民稱,公司曾發生同事職位低人工高的事件,引發部分員工辭職。

洩漏別人人工 公司可發警告信
ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指,上述討論區個案的情況時有發生,因部分員工或在同一公司工作多年,若每年加薪3%至5%,即使無升職,礙於年資關係,薪金已有一定水平。「部分公司會為某些職位定下人工『封頂』位,例如辦公室助理最多25,000元,即使表現良好,只會以花紅代替加薪。」

徐續指,這位網民不應跟年資深、職位低的同事比較,因他們若有能力,已升至主管級,不能「葡萄」對方因工作多年累積的薪金。她又強調,員工簽署僱傭合約時,需承諾人工及加薪等資料需保密,若有人洩漏資料,公司有權發出警告信。

打工仔不宜單以薪金比較
至於部分打工仔愛探聽或傳播同事的薪金,徐玉珊指,作為職員應有操守,一旦被主管發現探聽或傳播這些消息,也會留下壞印象。如果同事暗地堣騆及討論人工差異,亦有損團隊士氣及和諧。

嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士指,部分公司需要特別技能或背景要求的員工,可能會出較高人工招聘人才,或是現有員工表現一般,僱主綜觀過往經驗而加入新血。加上部分新入職的員工,不及舊制度下有退休金,因此打工仔不能單以薪金作比較。

網民意見
•資深同事年年加薪,日子有功。
•紮鐵心工日薪以千元計,唔通你去轉行?
•清潔姐姐做咗10幾年,人工高過我,我覺得無問題。
•我係你就會覺得好灰,不如唔好做。
 

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • HOT【薪酬趨勢】行情差工程師起薪點跌2成 專家︰企業有兩個做法

    【經濟日報專訊】建築業界面對工程量不足,員工和企業均面對困難。對員工來說,新入行工程師起薪點近3年跌近2成,令新人入行卻步,而有一定資歷的員工被裁員後,轉行亦感到困難。對企業而言,工務工程未能撥款,亦有礙公司財務規劃,有公司甚至面臨倒閉。

  • 【人力趨勢】2020年加薪幅度少、轉工難度高?HR顧問講解市場實況

    【經濟日報專訊】鑑於多種不利因素影響,香港就業市場面臨挑戰。不論企業或打工仔都需調整態度迎接2020年。國際專業人才招聘顧問公司華德士(Robert Walters)早前發表《薪酬調查2020》報告指,在全球經濟持續不穩定的情況下,本港就業市場漸趨保守。

  • 【職場熱話】員工家中做白事請假 無情上司一句惹爭議

    【晴報專訊】親人離世帶來的打擊甚大,如遇上無情僱主拒絕批假,打工仔無暇處理親人身後事無疑是二次打擊。一位於中醫診所任職的台灣女子,就被上司以「人手不足」為由拒批喪假。涉事主管被網民狠批無同理心,認為僱主應將心比己,莫因怕影響進度而犧牲員工福祉,甚至違法。

  • 【人力趨勢】低薪下易被挖角?網路安全顧問年薪達$178萬

    【經濟日報專訊】近年科技行業人才吃香,人力資源管理諮詢公司美世(Mercer)調查129個國家及19個中國城市的薪酬,發現無論是新興國家還是已發展國家,給予科技人才的薪酬都節節上升。惟反觀日本相關職位的收入卻陷入停滯,引起日本國內憂慮將掏空自動駕駛及人工智能(AI)等領域人才。

  • 【人力趨勢】調查︰11%企業計劃增聘人手 兩大因素影響公司業務

    受過去近半年的社會運動影響,香港企業的業務表現受到一定程度影響。早前香港總商會發布《商業前景調查》,發現近半(49%)受訪企業表示,與去年同期相比,他們在2019首十個月的營業額錄得跌幅,各企業對經濟前景抱觀望態度。

  • 【健康新知】打工仔多有睡眠障礙 小睡片刻作用大?

    【經濟日報專訊】打工仔曾否因睡眠不足而打瞌睡?究竟小睡片刻是偷懶抑或有助提升生產力?

  • 【薪酬趨勢】調查:2020年香港僱員實際加薪1.4% 逼近亞洲榜末

    全球經濟前景不明朗,加上本港近月持續的政治爭議,令不少打工仔擔心來年的薪酬加幅不似預期。有調查預計,在扣除通脹率等因素下,本港僱員於2020年實質薪酬平均加幅較2019年略有提升,不過本港打工你仔來年的加薪幅度仍不及內地和其他亞洲城市的一半。

  • 【人力趨勢】專才「甩底」棄Offer 顧問︰對金融業打擊最大

    【經濟日報專訊】反修例風波嚇怕外地人才。有人力顧問指近月招聘海外專才較過去困難;有獵頭公司稱有專才在最後一輪遴選時才主動退出,目前「甩底」個案已有5、6宗,主因擔心香港局勢不穩有關。另有原計劃在港開分公司企業,因難找到海外管理人才來港主持大局後作罷。

  • 【企業管理】港職場兩性未平等 女高層流失率高

    【經濟日報專訊】社會各企業逐漸提升兩性職場平等,包括促進領導層性別多元化、提升對女性領袖關注等。惟有調查報告指出,本港企業女性管理人員流失率偏高;當公司規模愈大,女高層的流失問題就愈嚴重。

  • 【職場熱話】每日躲在公司廁所偷懶10分鐘 網民推論月賺公司$250

    要數打工仔最常偷懶的地方,相信公司的洗手間定必榜上有名。雖然廁所滿佈細菌,甚至傳出惡臭......