【辭職學問】冇得加人工唔係辭職主因? 打工仔堅決離職5大理由!

辭職原因可以有很多,但很多僱主都以為員工遞信只是因為對薪金待遇不滿意。其實,有調查指只有一成員會以「薪金」為考慮離職的原因,其他原因則與工作文化及上司等有關。若你也有離職的衝動,不妨先看看自己是否有着以下五個理由。

根據網站officevibe的資料顯示, 美國勞工學會(Work Institute)於2017年調查了2016年進行的34,000位打工仔的離職原因,有75%的員工離職,都是因為他們遇上一個衰上司。而這些原因包括職業發展(22%)、工作與生活的平衡(12%)、管理行為(11%)、薪酬和福利(9%)以及幸福感(9%)。

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其實僱主認為員工辭職一定是因為人工也實在太膚淺,雖然薪金乃一大影響因素,但工作上合作的人和事也直接地影響員工的心情和效率,並不是區區小小錢便能抵銷。打工仔想辭職的原因,又包括哪些?

﹙按圖了解﹚

其實很多上司都未接受過正式的管理訓練,所以在管理人手及分配工作上都沒有經驗,不知道各人的長處和脾性,總是錯配人手,令工作事倍功半。上述調查發現,4成認為自己有一個不懂領導的差上司的打工仔,在過去3個月內都有參加新工面試;而覺得上司表現好的員工,辭職的念頭則比前者低4倍,可見上司能力亦是導致一個人辭職與否的重要因素。
工作狂上司認為下屬都應該與自己一樣,無時無刻都以工作為重,放工都得處於待機狀態。然而,調查指能享受工作與生活平衡模式的員工,比被剝削工餘時間的員工,對公司的歸屬感多10%。香港的職場文化真的很可悲,即使長期加班欠個人生活,放假時有6成人都會在期間處理工作事務,長此下去,積存的壓力亦總會有爆煲的一日。
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一間公司對員工有沒有人情味,亦是一個影響因素。若公司的政策全都只按規矩辦事,卻沒有站於員工的立場來想想那些規條是否合理,這會直接增加他們的去意。
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雖然大家已是踏足社會的成年人,不應奢求事事被稱讚,但上司一句簡單的讚美,代表的卻是對員工的認同,讓對方感到被賞識,威力非常大。有6成半員工表示,一年內都沒有獲得過一句讚美,更有近8成人指這是他們離職的原因。
優秀的員工會要求自己不斷進步,並希望可以於每個項目上投放更多,所以上司給予員工發揮空間很重要。如果公司的環境令員工無法達成職涯目標,處處受到制肘,實在會令人心灰意冷,這亦讓員工辭職的重要原因之一。公司應鼓勵員工個人成長及發展,並給予協助,再定時檢視員工表現,這才是吸納人材的正確做法。

﹙資料參考:smelab、officevibe、benefitnews﹚

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