【辭職學問】離職多數因為冇人工加? 新世代祼辭5大理由

「我唔撈啦!」辭職的原因有很多,你以為最常見的是因為對薪金待遇不滿意嗎?原來調查指,只有一成員工會以薪金為由而辭職。

外國網站officevibe的資料顯示, 美國勞工學會(Work Institute)於2017年調查了34,000位打工仔的離職原因,有75%的員工離職,都是因為他們遇上一個衰上司,另有其他原因包括職業發展(22%)、工作與生活的平衡(12%)、管理行為(11%)、薪酬和福利(9%)以及幸福感(9%)。

僱主認為員工辭職一定是因為人工?實在太膚淺了。雖然大部分人都不會跟錢作對,但其實好同事和好上司也會直接影響員工的工作動力和效率。你也動過辭職的念頭吧?你的理由是甚麼呢?

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1. 上司管理不善
很多上司都未接受過正式的管理訓練,所以在管理人手及分配工作上都沒有經驗,不知道各人的長處和脾性,總是錯配人手;或根本不知道如何交代工作內容,總是以為下屬能猜透自己的想法。上述調查更發現,40%認為自己有一個不懂領導的差上司的打工仔,在過去3個月內都有參加新工面試。

2.上司吝嗇讚賞
雖然大家已是踏足社會的成年人,不應奢求事事被稱讚,但上司一句簡單的讚美,代表的卻是對員工的認同,讓對方感到被賞識。有65%員工表示,一年內都沒有獲得過一句讚美,更有近80%人指這是他們離職的原因。

3.公司欠人情味
一間公司對員工有沒有人情味,亦是一個影響因素。若公司的政策全都只按規矩辦事,卻沒有站於員工的立場來想想那些規條是否合理,這會直接增加他們的去意。上司是否願意聆聽下屬的意見與感受?還是只需下屬跟從自己的話去做便行?員工關係是否融洽往往成關鍵。

4.員工沒有發揮空間
如果公司的環境令員工無法達成職涯目標,處處受到制肘,不被尊重並感到自己只是一件無思想的工具,實在會讓人心灰意冷。公司應鼓勵員工個人成長及發展,並給予協助,這才是吸納人材的正確做法。一味當員工是自己工具的上司,都是短視及心胸狹窄的人,長遠下去只會一次又一次被所有下屬捨棄,難以邁向成功之路。

5.工作佔據生活
人是需要休息的,但有些上司連這樣的常識都不明白。工作狂上司認為下屬都應該與自己一樣,無時無刻都以工作為重,放工都得處於待機狀態。調查指,能享受工作與生活平衡模式的員工,比被剝削工餘時間的員工,對公司的歸屬感多10%。

但其實香港的職場文化真的很可悲,即使長期加班欠個人生活,連放假都在擔心工作,積存的壓力,總會有爆煲的一天。

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