【辭職熱話】主管病重被迫身兼兩職 打工仔喪OT猶豫應否辭職

「助人為快樂之本」,這句說話從小聽到大,不過,步入職場後才發現「助人」未必一定快樂,反而會令自己的工作量大增,上司或同事甚至藉以把不相干的工作推給自己,結果吃力不討好。

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主管病重 事主一人身兼兩職
一名打工仔在討論區表示自己目前在一間中小型公司工作,雖然有經理等高層職位,不過基本上都是交由老闆決定一切事務。早前,事主已經開口向主管提出自己有意離職,不過被挽留下來,一星期後主管突然發生意外,導致接下來至少3個月也無法上班。這段期間,老闆因為沒有人可以指派,就直接把主管全部工作安排給事主一個人完成。

辭職VS要求加人工?
結果事主由半內勤人員變成要處理內勤同時負責公司業績,加班時間明顯增加不少,而且下班後仍然要不斷思考工作的事情,最重要是公司業績好壞與自己的薪酬無關,做得有多好也得不到回報。因此,他想問到一眾網民在這個情況下應該堅持離職,還是向老闆提出加薪要求。

一眾網民紛紛留言向事主提供建議,但是反應兩極,一部分人認為一份薪水做兩份工作實為不妥,「有錢一切好說,出來不就是為了賺錢嗎?」、「工作量增加本來就要加薪,短暫代理主管不一定能補到經驗值,反而只是累死自己」、「溫水煮青蛙完以後會免費請你加班做事、規劃專案,美其名提升能力」、「跟上面反應你事情做不完,不然他們還以為你能處理」。

另一部分網民就認為應該趁這3個月好好表現,不論繼續留職還是轉工,經驗會對日後的職涯起到一定幫助,「撐過去有可能高升,看你囉」、「我覺得可以先做個段落 有成績了當成下一家公司談的籌碼」、「才三個月,當成主管體驗營,看看主管和大生意的世界,就算失敗了砸鍋,也是原主管回來背」。

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