近10%金融從業員想轉工 了解僱主常用留才措施

近10%金融從業員想轉工 了解僱主常用留才措施

香港的失業率長期處於低位,在接近全民就業的情況下,僱主要覓得良才並非易事。專才招聘公司Robert Half日前委託進行的獨立調查發現,過去3年本港員工流失情況加劇,其中金融業更有10%從業員想轉工。

該項調查訪問了150位本港CFO,結果顯示近一成(9%)員工很可能在今年內轉工,根據現時本港金融從業員的人數推算,相當於有超過兩萬人。另外,逾半(53%)香港CFO表示觀察到過去3年自行辭職的員工流失情況增加,目前平均流失率為9%。雖然98%的 CFO表示現時已採取措施避免員工流失,但近半(44%)受訪者預料其機構內的流失人數會在未來12個月有所上升。

結果同時顯示,自願離職情況最嚴重的金融業工種包括會計(33%)、合規(31%)、信貸管理(29%)、財務管理(28%)及企業或財務分析(17%)。

僱主錯過挽留員工黃金機會
本港金融業僱主亦錯失了獲得寶貴意見的機會,因絶大部份(96%)離職員工未有進行離職面談。談及挽留員工的措施時,略多於三分一(38%)受訪僱主表示設有員工安康計劃,而少於三分一(31%)會定期檢討薪酬或提供培訓和發展計劃(29%)。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出:「員工流失可令企業蒙受重大打擊,從生產力、客戶忠誠度、公司信譽以至員工士氣均會受到影響,因為餘下員工無可避免需要負擔更大工作量。因此企業必須獎勵和肯定員工的表現,並且提升其員工挽留措施,以免他們蟬過別枝。」

香港金融業僱主常用的留才措施
1/ 員工安康計劃(38%)
2/ 彈性及/或遙距工作安排(38%)
3/ 定期進行薪酬檢(31%)
4/ 培訓及專業發展計劃(29%)
5/ 員工嘉許計劃(25%)
6/ 定期表現檢討或反饋(24%)
7/ 員工參與計劃(22%)
8/ 清晰傳達企業目標(15%)
9/ 離職面談(4%)

Adam Johnston續指:「本港金融業僱主必須把挽留員工措施視為優先要務,因為現時難以物色技術熟練的金融業員工,而尋找替代員工就更加困難。對工作投入及抱有滿足感的員工對高層次生產力貢獻較多,並且較可能長遠地留在公司服務。」

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