近7成人認同銀行業具吸引力 薪酬待遇成最大誘因 香港銀行學會公布「銀行業人才培訓和發展調查」

近7成人認同銀行業具吸引力 薪酬待遇成最大誘因 香港銀行學會公布「銀行業人才培訓和發展調查」

作為國際級金融中心,香港銀行業一向是培育金融專才的搖籃。香港銀行學會昨(12日)公布最新的「銀行業人才培訓和發展調查」,就金融科技發展、業內培訓及就業概況等方面作出探討。

香港銀行學會連續第二年進行有關調查。調查以網上問卷形式訪問收集了近400名受訪者,當中包括銀行僱員、專業機構僱員、專業培訓工作者、非銀行的金融業機構僱員、教育機構/大學學生及監管機構的專業人士。參與今年調查的受訪者中有44%屬於千禧世代,即年齡介乎18至34 歲之間,參與率由去年的22%大幅躍升。

結果顯示,超過5成人對金融科技(FinTech)發展持正面態度,並認為金融科技能為行業帶來機遇。與相驗較淺及職級較低的從業員相比,職位較高及任職管理層的受訪者對FinTech的態度較正面。受訪者中只有15%視FinTech為威脅,當中逾半出任主任級(Officer)或前線崗位。

銀行從業員著重3大培訓項目 統一資歷助行業發展
被問及銀行及金融機構應如何分配培訓資源,受訪者認為風險合規(46%)、金融科技及網絡安全(22%)應為首要培訓項目。

其中接近8成受訪的銀行僱員認為業界有必要精簡培訓路徑和安排(Streamlining the Training Path),並同意單一的通用資歷基準(Common Qualification Benchmark)有助提升他們的專業地位。超過9成受訪者認為市場出現太多專業資格,加上缺乏統一的資歷系統(Standardized Qualification Scheme),令他們難以評估不同的專業資歷。

香港銀行學會行政總裁梁嘉麗指︰「我們在本年初推出『銀行專業會士』(Certified Banker)專業資格,三級制的課程不但獲監管機構認可,也被視為專業培訓的重要一環,為銀行及金融服務業奠定專業標準。」

薪酬待遇成留才最大誘因
調查結果同樣反映銀行從業員留在行內發展的意欲較去年上升。其中接近8成受訪的銀行僱員計劃在未來5年留任於銀行業,比去年的調查的為多,主要原因包括良好的報酬(58%)、晉升機會(54%)及工作滿足感(47%)。

另外,超過三分之二(67%)受訪的千禧世代從業員認為銀行業對年輕人具吸引力,比去年的51%有所上升。接近9成從業員則認為專業培訓有助加強市場對銀行業的信心。

香港銀行學會行政總裁︰僱主須正視培訓需求
香港銀行學會行政總裁梁嘉麗女士表示:「金融科技的發展和影響力,為銀行及金融服務業帶來前所未有的變化。我們樂見本地從業員對金融科技持有開放和包容的態度。與此同時,銀行應主動通過培訓和交流,由上而下加強從業員對金融科技的認識和技能。職級較低和經驗較淺的從業員對金融科技表示憂慮,這點特別值得關注。僱主應正視相關的培訓需求,及早為員工提供專業培訓,協助他們把憂慮轉化為機遇。」

她補充︰「為了確保行業可持續發展,我們必須著力精簡培訓路徑和安排,加強年輕從業員向上流動的空間,以及提升培訓的價值。香港銀行學會作為專業培訓和認證機構,將繼續提供優質及具價值的培訓服務,以支持本地銀行及金融業的人才發展,從而鞏固香港作為國際金融中心的地位。」

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