遞增薪額開支創新高 公務員憂蠶食加薪

【晴報專訊】公務員薪酬趨勢調查報告將在周四(16日)公布,各公務員工會早前倡加薪不應少於5%。惟因去年新聘公務員人數急增,消息指公務員遞增薪額開支亦再創新高,介乎1.21%至2.19%,意味實際工資加幅將更低。有公務員工會指,今次遞增薪額幅度創15年新高,形容加薪被「蠶食」,倡改制就扣減額「封頂」。

據了解,今年低、中、高層公務員遞增薪額開支分別為1.21%、1.21%及2.19%,創歷年新高。因政府計算公務員加薪指標時,需先扣減相關遞增薪額開支,才得出實際加幅,令多個工會擔心加薪勢被「蠶食」。

香港高級公務員協會主席黃孔樂指,今次遞增薪額開支幅度創15年來新高,主因是大批公務員退休,加上工作項目增多,令大批新人加入導致︰「單計去年已增加3.7%人手,因新人『跳point』幅度較高,令遞增薪額開支亦增加;但很多已達頂薪的舊同事,已經無法『跳point』,但人工加幅仍一律要扣減遞增薪額,變相加少咗,更不公平。」他建議,政府改制,參考多年前做法就扣減額「封頂」,即扣減不多於10個百分點。黃稱,協會早前調查顯示市場今年平均加薪達4%至5%,冀公務員加薪亦不低於5%,否則難追通脹。

倡扣減額「封頂」
香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指,遞增薪額開支創新高,對高層公務員更雪上加霜,「私人市場向來高層加薪較多,但公務員恰恰相反,再扣減高額遞增薪額,恐令士氣更差,致人才流失。」
獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指,因私人公司近年傾向將員工花紅與業績和個人表現掛鈎,不如往日保證「出13、14個月糧」,坦言公務員加薪的指標作用愈來愈微。

制度免「雙重加薪」
因公務員在入職後,每年可增1個薪級點,直至到達頂薪,故政府計算加薪指標時,會先扣減遞增薪額,避免出現「雙重加薪」。

記者︰脫芷晴
編輯:黎家榮
 

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