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金融、建造、IT招聘活躍 6成企業擬發1個月花紅 《CTHR 2015年第四季招聘及薪酬趨勢調查》出爐

金融、建造、IT招聘活躍 6成企業擬發1個月花紅 《CTHR 2015年第四季招聘及薪酬趨勢調查》出爐

最新公布的《CTHR 2015年第四季招聘及薪酬趨勢調查》顯示,2015年第四季度招聘氣氛正面,達4成僱主表示有意增聘,平均增聘13%人手;尤以金融、建造和IT業最活躍。至於薪酬趨勢方面,近半數企業預期明年加薪4至6%;逾7成受訪僱主表示會向員工發放年終獎金或花紅。

4成僱主增聘:銀行及金融業招聘意欲最強
CTgoodjobs人力資源網站CTHR於本年10月至11月期間,以網上問卷形式進行《CTHR 2015年第四季招聘及薪酬趨勢調查》,成功訪問共1,215名僱員及316名僱主,對象涵蓋逾15個行業;探討期內僱主招聘意欲,以及打工仔的加薪期望和工作滿意度。

調查顯示,40%受訪僱主計劃於2015年第四季度增聘人手,增聘比率平均為13%,中位數為6%。各行各業中,以銀行及金融業增聘意欲最強,增聘人手比率中位數高達10%;其次為建造業(5%)及資訊科技業(10%)。

明年料加薪4至6% 6成企業擬發1個月花紅 
薪酬趨勢方面,近半數企業(47%)預期明年加薪幅度與今年相若,維持4至6%;另有3成計劃加薪1至3%。逾7成受訪僱主表示會向員工發放年終獎金或花紅,當中約6成的發放金額將等同僱員1個月月薪。計劃薪酬調整及發放年終獎金或花紅時,僱主的主要考慮因素為: 「公司整體業績表現」(68%)、「員工個人表現」(64%)和「地區經濟環境」(25%)。

8成僱主嘆難請人 非管理層職位最棘手
調查亦發現,80%受訪僱主對物色合適人才感到困難,其中以「非管理層」、「初級員工」最為棘手。特別一提,逾5成僱員對於在職培訓並不滿意;4成受訪者認為缺乏發揮空間。CTgoodjobs執行總監陳麗珠分析指︰「僱員的工作滿意度偏低,反映僱傭匹配度存在隱憂。人力資源從業員務必與時並進,提升機動性,對上既要顧及企業整體發展及利益,對下亦要滿足僱員,尤其新世代的需要,締造雙贏局面。」

下載《CTHR 2015年第四季招聘及薪酬趨勢調查》(中文版PDF)

下載《CTHR 2015年第四季招聘及薪酬趨勢調查》(英文版PDF)

延伸閱讀:
【2016加薪行情】
 

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