香港僱主預期第一季招聘活動較活躍 服務業招聘意欲最積極

香港僱主預期第一季招聘活動較活躍 服務業招聘意欲最積極

ManpowerGroup 香港公佈的2017年第一季『就業展望調查』報告結果顯示,香港僱主預期來季增加員工人數意欲持續平穩,其中服務業僱主預期較積極的增聘意欲。受訪的728名僱主中,17%預算未來三個月將增加人手,表示縮減人手則有4%;而79%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示,來季淨就業展望指數仍維持較積極活躍的+13%,招聘意欲與上季相若,但較去年同期下跌2個百分點。

受訪六個行業僱主均表示預期未來一季仍然增加人手,其中以服務業最高,就業展望指數為+20%。至於採礦及建築業和金融、保險及房地產業,僱主則維持平穩的招聘步伐,其就業展望指數分別為+16%及+15%。按年比較,其中四個行業的招聘意欲回落;當中以建築業錄得7個百份點的顯著跌幅,而金融、保險及房地產業則按年回落5個百份點。

服務業錄得最積極的招聘意欲(+20%),與上一季比較上升2個百分點,但較去年同期下跌3個百分點。

「資訊科技人手的強大需求持續帶動服務業招聘意欲。」ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊(Lancy Chui)解釋。「隨著數碼化發展逐漸普及,企業數碼轉型已是大勢所趨。與此同時,企業せ銀行及金融機構遭受網絡攻擊的機會亦隨之而增加,促使網絡安全問題備受關注,帶動業界僱主増聘相關職位,藉此保護內部敏感資料及減低受到網絡攻擊的機會。」

「再者,資訊科技行業僱主仍有增聘意欲,當中以數據分析せ雲端科技及應用程式開發職位招聘最為積極,進一步刺激僱主對數碼專才的需求。除資訊科技行業外,經濟下行亦刺激僱主對專業服務人才的增聘意欲,如會計、風險管理及審計專才,使企業在經濟不明朗的情況下能夠把風險減至最低。」徐說。

「雖然整體訪港旅客量出現回升跡象,但酒店行業仍然受到過往旅客減少所影響。因此,酒店業僱主推出不同優惠及調低房價,藉此吸引顧客。加上環球經濟不穩定,使酒店及旅客有關服務行業僱主招聘意欲進一步放緩。」徐補充。採礦及建築業來季錄得+16%就業展望指數,招聘意欲與上季及去年比較,分別回落3個及7個百分點。

金融、保險及房地產業錄得平穩的招聘意欲(+15%),與上季相若,但較去年同期下跌5個百分點。「全球經濟下行使不少投資銀行及金融機構重整架構或出現裁員情況,藉此減低營運成本。」徐說。「本港政府為壓抑樓市及住宅投資要求,宣布推出加辣措施,全面提高買賣物業印花稅,劃一提升至15%。此項措施不但對樓宇銷售造成沖擊,更令二手住宅市場交投放緩,以致地產代理擱置擴充計劃及暫緩增聘人手。」徐續稱。

「另外,由於新管制措施限制內地客在本港使用指定銀行卡購買人壽保險及其投資相關產品,令本港保險業僱主對未來短期業務抱觀望態度,並減慢招聘步伐。」徐解釋。運輸及公共事務業來季錄得+14%就業展望指數,招聘意欲與上季比較下跌2個百分點,和去年同期相若。

「近年物流業面對成本上升及鄰近內地城市的競爭,令貨運量數字按年不斷下跌,削弱物流業界僱主增聘人手的信心。但客運量及飛機起降量持續增長,為航運業僱主的人手需求帶來正面的支持,使整體運輸業僱主維持平穩的招聘意欲。」徐解釋。

批發及零售業錄得+12%就業展望指數,招聘意欲與上季及去年比較,分別上升3個及4個百分點。「儘管零售銷售數字及整體訪港旅客人數跌幅收窄,但仍然受到過往旅客減少及零售業銷售下跌所影響,加上經濟前景不穩,令僱主招聘步伐變得審慎。另一方面,因農曆新年假期將至,刺激業界僱主增聘人手,以應付業務上的需要。」徐說。

製造業來季錄得+5%就業展望指數,招聘意欲與上季比較上升2個百分點,但較去年同期下跌2個百分點。「製造商仍受新訂單及整體產出量持續下跌所拖累,當中以來自中國內地的新業務量跌幅最大,導致製造業招聘信心跟隨疲弱。」徐解釋。香港是全球43個參與ManpowerGroup季度就業展望調查的國家及地區之一。在亞太地區,印度及台灣的招聘意欲最積極,中國せ新加坡及澳洲則錄得最弱的淨就業展望指數。

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