香港寬頻宣布建議收購JOS

鞏固作為具規模的全面系統整合及網絡連接服務商地位








香港2019年8月23日 /美通社/ -- 香港寬頻有限公司(「香港寬頻」或「集團」;香港交易所股份代號﹕1310)今天宣布與JTH (BVI) Limited(「JTH」)訂立股份購買協議,香港寬頻同意透過旗下全資附屬公司,收購JTH所持Jardine OneSolution Holdings (C.I.) Limited(「JOS」)及其附屬公司、Adura Hong Kong及Adura Cyber Security的全部股權,現金代價為5,000萬美元。


JOS是亞洲具領導地位的系統整合服務商、資訊科技方案供應商及科技顧問,與香港寬頻的業務相輔相成。次建議收購JOS將鞏固香港寬頻在系統整合及網絡連接範疇的地位,在整合滙港電訊(「WTT」)後進一步擴展集團在企業資訊科技解決方案市場的版圖。同時,是次交易將帶來顯著的創造價值機會,藉由規模效益及向雙方龐大客群交叉銷售,取得收益協同效應。



JOS擁有超過60年歷史,逾2,000名科技專才遍佈亞洲,其中1,100名服務香港市場。JOS在IT基礎設施和網絡服務,以及數碼及網絡安全方案方面具備領先專業知識,讓超過10,000家公營及私營機構客戶能受益於最新的資訊及通訊科技(「ICT」)。


香港寬頻持股管理人及行政總裁—企業方案楊德華表示﹕「自2019年4月30日完成與WTT的合併後,我們與約100名主要企業客戶會面,深入了解他們面對的機遇和挑戰,發現他們大部分有同一需求,就是希望找到一站式的ICT方案合作夥伴,而非在資訊科技、電訊及其他範疇分別選用不同的供應商。因此,我們聆聽他們的需求後付諸行動收購JOS,讓我們能夠以單一公司,滿足所有客戶不斷增長的ICT需求。」


香港寬頻持股管理人及集團行政總裁黎汝傑續稱﹕「我們期待及歡迎JOS管理團隊加入香港寬頻的精英運動員團隊以及我們獨特的共同持股計劃。」


JTH Group 行政總裁雲達奧雲說:「近年隨着科技和數碼化急速發展,資訊科技行業正轉型為發展迅速及高度專業的商業界別。鑑於JOS和Adura最近所取得的成功及發展方向,我們認為現時是合適時機讓這兩個業務部門加入在科技服務領域具有專業知識和強大網絡的企業。我們為多年來能培育和發展這兩間公司感到自豪,並且對找到香港寬頻這間合適的企業感到非常高興。」


交易須待香港寬頻股東批准及達成其他條件,預料將於2019年第四季完成。有關是次交易詳情,請瀏覽相關公告﹕


https://reg.hkbn.net/WwwCMS/upload/pdf/tc/20190823_JOS_acqusition_Chi.pdf


關於香港寬頻有限公司


香港寬頻有限公司(香港交易所股份代號:1310,連同其附屬公司,統稱「香港寬頻」或「集團」)為投資控股公司。集團是本港具領導地位的資訊及通訊科技(ICT)服務供應商,為企業及住宅市場提供全方位的優質ICT服務,包括寬頻、數據連接、Wi-Fi 管理服務、流動通訊、話音通訊、數據中心設施、業務延續、資訊保安、系統整合及綜合雲端服務等。香港寬頻擁有龐大的光纖網絡,覆蓋全港逾 230 萬住戶及7,000多幢商業樓宇及設施。香港寬頻以「成就香港更美好家園」為核心目標,致力培育人才,以其人才團隊為競爭優勢。集團由自資購入香港寬頻有限公司股票的持股管理人(主任及管理級別人才)管理。


圖標 - https://photos.prnasia.com/prnh/20190604/2486375-1LOGO?lang=2

Tags:
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【人才管理】新人難教又怕醜 4招有助快速成長

    主管常埋怨新人辦事能力低,沒法承受壓力,而新人則埋怨主管無好好教導,或是怕犯錯給同事添麻煩。雙方不了解對方,成為了惡性循環。作為主管,經驗比新人多,應主動出手了解下屬「為什麼會這樣」。以下就有帶領新人的4個原則,讓主管好好教導新人:

  • 【人才管理】本地公司因應交通 允員工在家工作

    【經濟日報專訊】反修例風波觸發連串示威,有團體計劃周一(9月2日)及周二(9月3日)發起「三罷」,促請政府回應市民訴求。

  • 【人力管理】無薪假避裁員 省開支留人才

    【經濟日報專訊】反修例風波持續,本地酒店、零售、飲食業首當其衝遭受嚴重影響,有報道指,長實集團(01113)旗下酒店讓員工放無薪假期。

  • 【企業管理】領導者10個特徵 助數碼轉型

    【經濟日報專訊】數碼轉型,為企業帶來不同的機會。然而,礙於不同因素影響,不少企業遲遲未能達到其理想的數碼轉型狀態。

  • 【人才管理】員工疑表態被炒 專家:公司需解釋

    【經濟日報專訊】反修例風波觸發連場示威集會,社會問題更由街上走入職場,航空業界首當其衝。

  • 【就業市場】蘋果健康團隊 士氣低多人離職

    【經濟日報專訊】職場講求溝通合作,若同事之間產生意見分歧,影響工作情緒之餘,甚至會有人選擇離開公司,另覓高就。

  • 【人才管理】社會撕裂 = 職場撕裂?HR提建議免影響工作情緒

    【經濟日報專訊】本港近期社會動盪,令部分人的憤怒及不滿情緒蔓延至職場,出現口角甚至暴力場面,嚴重影響人際關係及工作。

  • 【人才管理】打工仔批公司孤寒 「度縮」行徑逐個講

    【晴報專訊】不少僱主都要設法開源節流,但過分慳儉或惹員工不滿。有網民指,公司為了慳錢,只會「配給」文具。有公司每月只分派一卷廁紙給員工,如同事不夠用,便要向公司購買。

  • 【人才管理】老細對罷工4種態度 網民︰政治問題老細解決?

    為令政府回應有關《逃犯條例》修訂風波及近日示威活動的訴求,不少網民發起8月5日(今日)進行「三罷」(罷工、罷課、罷市)。

  • 【企業管理】港職場兩性未平等 女高層流失率高

    【經濟日報專訊】社會各企業逐漸提升兩性職場平等,包括促進領導層性別多元化、提升對女性領袖關注等。惟有調查報告指出,本港企業女性管理人員流失率偏高;當公司規模愈大,女高層的流失問題就愈嚴重。