【麻煩上司】遇到挑剔上司 淨係可以辭職解決?仲有其他方法試過未?

工作多年,相信大家都遇到過不同的上司,有些麻煩又討厭的上司,喜歡以挑剔下屬的錯處來顯示自己的權力,久而久之,下屬會覺得不論自己多努力都好,都無法達到上司的標準,滿足不了他的期望,更會覺得自己能力不足,負面情緒湧現。然而,生活艱難,容不得我們說辭職就辭職,那怎樣才可以改善彼此的關係?

打工仔需要的,是耐性和韌力,這是職場生存的致勝之道!大家在動起辭職念頭前,可以先嘗試以下列6個方法改善與上司的關係:

1. 【先自我檢討】

被指出錯處當然不爽,但冷靜下來分析,會不會其實只是上司的表達得比較直接,才令人感到被冒犯?先認真檢視一下是否自己的疏忽而出錯,還是只是不合上司的主觀標準。

若出錯的真的是自己,就一定要改正,減少再犯。但如果只是未能達到上司的主觀喜好,就要考慮下列其他方法。

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2. 【直接與上司對話】

溝通是最直接改善問題的方法,彼此有不滿或不明白的地方,可以嘗試直接發問或討論。但謹記,直接發問並不代表沒有禮貌,與上司對話時,應避免使用指責或憤怒的語氣,我們應盡力控制自己的情緒。

而在討論的過程中,上司可能很在意某些細節,你必需有備而戰,事先準備相應的解決方案,爭取他對你的信任。

3.【觀察上司言行】 

你可以觀察上司是否對每個下屬都吹毛求疵,如果只有你一人被針對,那當然很影響自信心,但觀察後,卻發現原來整個組別都沒有人逃得過被指責的命運,那你要嘗試接受上司的性格,就是如此討人厭,這樣你會比較容易接受他的批評。

4. 【找其他學習榜樣】 

在公司找一個可以成為你的導師或學習榜樣的人。上司的角色是為下屬提供工作發展指南,若你的上司只是一個反面教材,那你必需找一個管理層級數,並可以為你提供工作意見和指導的人來緩和這緊張局勢。可嘗試主動一點,每月找他吃一次飯,以評估和檢討自己的工作表現。

5. 【透過第三方解決】

如果上述方法都沒效的話,那可要求與上司及人力資源部代表見面。人力資源部代表作為公正的第三方,在解決問題時會比較有效。但其實來到了這一步,你與上司的關係可能都已經存在着一條難以修補的裂鏠,所以請三思。

6.【申請調組】 

雖這世上很多事都不盡如人意,動不動便想到辭職的念頭,只會是無限輪迴的開始。但當你確實有努力去解決過,並試過上述種種不同的解決方法,而都沒有改善你與上司的關係和減少你的工作壓力的話,那才考慮轉換工作環境。

為了一個人而轉工很不值,所以可以先考慮申請調組。但當然要事前做好打聽,並衡量得失,否則可能只是由一個惡劣環境轉去一個更惡劣的環境。不過,轉換工作環境,有機會為自己帶來新的衝擊和轉機。

加油!

﹙資料參考:Chron﹚

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