3大行業加薪幅度較高 5.6%企業凍薪

3大行業加薪幅度較高 5.6%企業凍薪

【經濟日報專訊】本港股樓下行,加上中美貿易戰持續升溫,種種經濟利淡因素導致僱主對加薪持審慎態度。

香港人力資源管理學會調查發現,今年上班族平均加薪3.2%,創8年新低,凍薪企業比率則為5年新高,大部分僱主對明年加薪幅度未有計劃。有人力資源顧問認為貿易戰影響未浮現,但股樓表現壞,打擊消費信心,最影響中高檔零售市道,有品牌減少請人;亦有人力顧問表示樂觀,指零售、金融業招聘仍穩定,未見裁員。

香港人力資源管理學會今年8至9月,訪問76間來自14個行業的機構,涵蓋僱員共13.8萬人。據72家企業回覆的數據,今年逾8成的僱員獲加薪,僱員基本薪金加幅為3.2%,較去年微跌1個百分點,是自2011年以來最低,扣除通脹後則為0.9%。按行業劃分,以金融服務最好景,平均加薪5.3%,其次為公用事業(4%)及貿易(3.9%)。

5.6%企業凍薪 5年新高
另一邊廂,有5.6%受訪公司表示凍薪,較去年多4.5個百分點,為5年來最高。愈來愈多企業設非固定花紅制度,惟今年非固定花紅平均金額僅為1.37個月基本薪金,是近5年來最少。

為免觸犯競爭法,學會未有詢問僱主預測明年的薪酬調整數字,僅問及預期加薪幅度比今年高、相若或低,結果6成僱主表示未有決定,僅24.2%僱主料加薪幅度較今年高,14.5%為相若,而1.6%則預期調低幅度。

學會副會長孔于人形容,本港僱員加薪維持穩定,至於凍薪企業比率大幅增加,他指該些企業來自不同行業,相信為個別企業情況,看不到凍薪潮會持續。

他又稱,調查問到僱主考慮調薪的5大因素,「本港經濟狀況」今年首度打入5大。

他解釋,由於本港屬外向型經濟,易受外圍經濟因素影響,而中美貿易戰、加息和樓市下行等利淡因素,影響僱主對加薪採保守態度,惟港人毋須太悲觀,失業率低企,人才競爭激烈,僱主不會單靠薪酬,亦以工作生活平衡措施、福利等吸引人才。

合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠觀察到,負財富效應已浮現,因樓股表現不濟,本地消費者減少不必要消費,對攻本地消費市場的中高檔零售品牌打擊最大,零售業招聘放緩,其公司收到全年的零售職位空缺按年減少2成。至於中美貿易戰,他認為不明朗因素大,對人力市場影響仍未完全浮現,本港僱主觀望美國中期選舉,以及本月中美領導人或會晤後的變化,明年加薪將較審慎,加幅或微跌1至2個百分點。

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊則較為樂觀,認為明年加薪幅度將與去年相若。

她稱,零售業招聘情況維持平穩,新增職位空缺未見大跌,仍有外國時裝、首飾品牌來港開店委託其公司招聘,平均開2至3店,全職及兼職約20人,而聖誕新年消費旺季將到,聘請兼職的數量和時薪與去年相若。

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