3大行業加薪幅度高 HR顧問點預測就業前景?

3大行業加薪幅度高 HR顧問點預測就業前景?

【經濟日報專訊】「很多跨國企業都喜歡給高層及管理層加人工,每月加5萬、10萬元,其實分別不大,因為高層反正已經年薪200萬。相反,若給低層員工加3千、5千元,他們就會非常感謝你。」阿里巴巴主席馬雲的言論,相信是不少打工仔心聲。

不過,中美貿戰持續困擾,環球經濟前景又未見明朗,究竟一眾打工仔今年能否如馬雲所言如願加薪呢?多家人力資源機構接受本報訪問時估計,本港雖受貿戰影響,但危中有機,受惠於廣深港高鐵、港珠澳大橋等基建落成,帶動旅遊零售業,預計零售業前景較樂觀。有分析指,本港今年整體加薪達3.9%。

3成企業擬增人手 未見大裁員
人力諮詢機構美世(Mercer)預計,今年整體薪酬增幅3.9%,約有3成企業擬增人手,有66%則希望維持員工數目。薪酬加幅最高行業,包括零售(4.1%)、醫藥業等生命科學範疇(4.1%),以及消費品(3.9%)。美世香港健康福利及強積金業務部總經理王玉麟指,加幅雖不能說非常好,但也追得上通脹,預計今年就業前景保持審慎樂觀,未見有大裁員迹象。

隨著高鐵和大橋開通,ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊認為,內地訪港旅客人數持續上升,為本港零售業帶來正面增長,加強僱主增聘人手的信心,帶動市區人流上升近1成,零售生意額增長近6%。加上,農曆年將至,節日氣氛進一步刺激消費,「最近零售業總銷貨值續錄得增長,長期或臨時工需求上升,僱主應為短期人手做好準備。」

王玉麟亦指,大灣區旅遊零售業就業前景正面,其中零售業加薪預測由去年的3.7%,上升至今年的4.1%。

但面對貿易戰及匯率波動等外圍因素影響下,徐玉珊認為,大部分僱主趨審慎;加上內地廠房成本上升,出口定單減少,為精簡人手,製造業僱主或讓本港後勤人員自然流失。

轉戰亞洲 藉大灣區拓新業務
王玉麟補充,香港作為不少企業的亞洲總部,或因此將內地廠房轉向東南亞,或將市場轉聚焦亞洲及環球市場,利用大灣區優勢拓展新業務。

此外,酒店餐飲業亦面對兩大挑戰,主要是最低工資調整和人手短缺。徐玉珊稱,酒店業平均欠缺1成人手,前綫如前台、餐飲、清潔等招聘困難。美心中菜首席營運官李文賢亦表示,飲食業向來請人難,要留人需要銀彈攻勢。而公司薪酬一般較市況中位數高,亦設有獎金,多勞多得。惟工時長是其中痛點,正著手解決輪班制度。

他續指,去年中秋過後,外出用膳人數明顯減少,市民消費意慾不如往年,估計與外圍環境不明朗有關。以美心中菜旗下餐廳為例,周一至周四住宅區分店生意較以往少1成;但傳統旅遊區如尖沙咀,則受惠高鐵旅客,生意較好。他預料,今年飲食業較往年難做,但待新春後,才能作出定論。(2019前瞻系列•經濟篇)

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

More