6成人表示無花紅就跳槽?調查揭示打工仔心態

6成人表示無花紅就跳槽?調查揭示打工仔心態

企業分發花紅與否,隨受外圍經濟因素影響,亦要視乎自身業績。人力資源機構Randstad Hong Kong於年初針對超過125名僱主及400名專業人士進行訪問,發現有近9成(89%)銀行金融界別的打工仔均想獲發花紅。

近8成僱主願意分發花紅
調查顯示,有超過7成的銀行及金融界別受訪僱員(76%)表示於去年(2018)獲得花紅,更有近9成(89%)受訪者今年仍想獲發花紅;接近一半受訪者(48%)期望得到1至2個月的花紅,而想得到3至5個月花紅的受訪者亦超過3成(35%)。然而,僱主於分發花紅方面就相對保守,近8成受訪僱主(79%)表示計劃發放1至2個月的花紅,只有不足2成受訪僱主(15%)今年會發放3至5個月的花紅。

雖然調查中有超過6成受訪僱員(63%)表示如果沒有花紅,可能會找尋新工作,但仍然有接近一半受訪者(49%)指即使沒有花紅,亦無損他們對公司的投入度。

Randstad Hong Kong銀行及金融服務總監Rick Cheung認為:「金融機構及保險公司向來以大額獎金聞名,這亦是保持員工參與度及吸引求職者的的關鍵原因之一。由於不少機構預計未來數年將會面對重大變化,故可能會開始對分發花紅保守一點。所以那些仍然期望能獲得大額花紅的員工,應考慮提高自己的技能。」

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