AACSB公佈2018屆影響力領袖

第三屆年度影響力領袖挑戰賽表彰29位變革創造者及其對全球問題的影響

佛羅里達州坦帕2018年2月9日電 /美通社/ -- 今天,世界上最大的商業教育網絡 AACSB International(AACSB,國際精英商學院協會)表彰商學院校友對全球社區所產生的積極影響,這是2018年度影響力領袖挑戰賽的一部分。作為一年一度的計劃,該挑戰賽旨在嘉獎認證院校的著名校友,他們鼓舞人心的工作為下一代商業領袖樹立了榜樣。在美國內華達州拉斯維加斯召開的 AACSB 2018年院長會議上宣佈的2018屆挑戰賽表彰了來自13個行業領域的29位商業領袖,他們的職業解決了當今最迫在眉睫的社會、經濟、環境和教育挑戰。

AACSB 總裁兼行政總裁湯瑪斯-羅賓遜 (Thomas R. Robinson) 表示:「2018屆影響力領袖中的每一個人身上都展現出了有影響力商業領袖想要對當今社會做出積極改變所必須具備的心態、知識和熱情。在商學院努力教育和塑造新一代全球商業領袖之際,這29位商業領袖的成功故事展現了我們希望看到的真正卓越性和領導力。」

2018屆影響力領袖挑戰賽獲獎者分三個類別選出,包括:

  • 在非營利或社區機構工作的商業領袖校友
    服務非營利或社區機構的商業領袖帶來了革命性的影響 -- 從本地到全球 -- 為我們所有人創造了更好的社會。憑藉一系列計劃,包括應對哈威颶風危機、每年改變全球超過1.5億兒童的生活以及消除貧窮根源,AACSB 校友證明,世界上一些最有影響力的工作往往存在於微小的行業機遇中。
  • 商業領袖校友推動多元化和包容性
    多元化和包容性的宣導者正在通過堅持互相尊重文化和宣導開放的思想交流,推動企業領域的轉型。商業領袖建立和完善包容性實踐,打破文化陳規和父權制規則,進一步推動了這方面努力。他們還希望激勵當今少數弱勢群體中的年輕人到非傳統學習和專業領域去追求夢想。
  • 影響商業教育的商業領袖
    企業需要學生做好職業準備,把當下變成學校和企業的一個關鍵時期,讓他們共同努力,滿足彼此的需求。在學術領域之外,一些商業領袖還在通過培養創業精神和交叉合作心態,促進兩個團體之間的合作。其他一些人還在為全球超過35萬學生開發免費學習服務(通過簡單的數碼交換就可獲得),拓寬每個人通往成功的路徑。在學術領域之內,商業領袖在通過鼓勵校友、教師、職員、企業和學生之間的公開對話,來轉變體制文化,同時投資於各地區的優勢和弱勢企業家。

瞭解影響力領袖挑戰賽詳情和查看完整獲獎者名單,請訪問 www.aacsb.edu/influential-leaders

AACSB International 簡介
作為全球最大的商業教育聯盟,AACSB 聯合教育者、學生和商業人士共同為一個目標努力:培養下一代領導者。AACSB 是卓越的最高標準,致力於為全球近1600家成員機構和超過795家已認證的商學院提供品質保證、商業教育資訊和職業發展服務。AACSB 全球總部位於美國佛羅里達州坦帕;歐洲、中東和非洲總部位於荷蘭阿姆斯特丹;亞太總部位於新加坡。AACSB 的使命是促進溝通、加快創新、擴大商業教育影響力。詳情請瀏覽:aacsb.edu

Tags:
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【網民職場Talk】下屬奉旨幫上司執手尾?打工仔列慘痛經歷

    打工仔工作繁忙,加上工時長,每天與同事相處的時間比家人、伴侶、朋友還要多,如果不幸遇上能力不高的上司,更會為工作添煩添亂。一個體貼下屬、表現出眾的上司,可謂可遇不可求,當你在職場打滾多年後,或許會發現職位高低往往與能力的高低不成正比。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,分享為人下屬的辛酸。

  • 【人才管理】經濟環境轉差取消聚餐 分析企業4個節流方法

    【晴報專訊】本港經濟環境轉差,有網民表示最近知悉公司為節流而取消冬至聚餐,感到無奈。另有網民認為與其舉辦聚餐,不如讓員工放半日假。有人力顧問表示,中小企的管理方式較彈性,部分公司會因應市況而取消聚餐,寧願預留資金應付新年後更嚴峻的經濟環境。

  • 【政府工略】政府合約僱員將與公務員睇齊 同享17日年假

    【晴報專訊】政府非公務員合約僱員有薪公眾假期,將與公務員看齊。港府向立法會提交文件,透露明年4月1日將予所有合約僱員「加假」5天,各人可享有17天有薪公眾假期。

  • 【職場熱話】美企大派聖誕花紅 198名員工分7800萬!

    又到聖誕,又到聖誕……不少打工仔都期待放假輕鬆一下,度過開心聖誕。日前美國馬里蘭州一間房地產公司就大派花紅,將接近8,000萬港元的年終花紅,發放給198名員工,當作他們的聖誕禮物,有不少員工在拿到花紅時更當場落淚。

  • 【職場文化】樂高辦公室斥700萬大變身 茶水間變「蘭桂坊」

    【經濟日報專訊】樂高(LEGO)進駐香港22年,深受大小朋友歡迎。樂高香港辦公室斥資700萬元進行大變身,採用北歐簡約風格設計,同時注入濃厚的香港街道及交通文化特色,打造「小香港」。樂高邀請本港模型家洪子健,以積木拼砌多件辦公室裝飾,當中包括首枝3D自動轉換訊號的紅綠燈。

  • 【企業管理】Burger King 錯誤優惠致蝕錢? 只因一種漢堡

    【經濟日報專訊】Burger King 在美國以經常推出折扣優惠作招徠,但近日該公司最大的加盟商 Carrols Restaurant Group 便因為於 6 月 3 日至 8 月 26 日期間,提供錯誤的優惠,招致約 830 萬美元(約 6,500 萬港元)損失。

  • 【職場人際】上司與下屬如癡男怨女?發生衝突應咁樣做

    【經濟日報專訊】職場上容易產生衝突和糾紛,本地也曾發生不少職場衝突事件,若沒有適當處理,鬧上法庭不免需時又花錢。專家建議,勞資雙方遇到衝突時,考慮以調解形式介入,協助雙方進行適當溝通,尋求解決辦法。

  • 【職場小學問】5個簡單方法 令會議更有效率

    不少辦公室都有著會議文化,每星期開會數次,向上司/老闆匯報工作進度,或與同事Brainstorm刺激思維。然而,員工逗留在會議室的時間愈長,用於銷售、創作和生產的時間就愈少,因此過份冗長或過多的會議,不但影響工作進度,更會打擊士氣。如果你想會議更有效率,可參考以下5個簡單的方法:

  • 【人才管理】新人難教又怕醜 4招有助快速成長

    主管常埋怨新人辦事能力低,沒法承受壓力,而新人則埋怨主管無好好教導,或是怕犯錯給同事添麻煩。雙方不了解對方,成為了惡性循環。作為主管,經驗比新人多,應主動出手了解下屬「為什麼會這樣」。以下就有帶領新人的4個原則,讓主管好好教導新人:

  • 【人才管理】本地公司因應交通 允員工在家工作

    【經濟日報專訊】反修例風波觸發連串示威,有團體計劃周一(9月2日)及周二(9月3日)發起「三罷」,促請政府回應市民訴求。