AACSB發佈新品牌,宣告商業教育新時代的來臨

全新AACSB品牌加強了協會使命感,激發教育者、商業人士和學生適應和領導瞬息萬變的世界

美國佛羅里達州坦帕2017年4月26日電 /美通社/ -- 今天世界上最大的全球商業教育網絡 AACSB International(AACSB,國際精英商學院協會)推出全新品牌標識,為商業教育的未來開啟全新時代。

查看互動多傳媒新聞稿,請瀏覽:https://www.multivu.com/players/English/8069651-aacsb-rebranding-business-education/

AACSB 長達兩年多的一項變革隨著本次公告達到了頂點。AACSB 的全新使命和願景以及重要利益相關者—學生、商業人士、員工和全球會員—的市場參與推動了這場變革的發展,而該協會的重要里程碑事件加快了這項變革的進程,包括任命新的 CEO、慶祝 AACSB 的百年誕辰以及發佈商業教育行業範圍內願景

AACSB 總裁兼 CEO Thomas R. Robinson 表示:「在這個瞬息萬變的世界,我們作為教育者應該領導和推動這項變革的發展。在推出《共同願景》(Collective Vision) 後,整個行業已經意識到這是勢在必行的趨勢,因此自那時起,我們就一直為之努力。AACSB 明白自己還需更努力,以便聯合整個行業,展示商業教育的價值、相關性和影響力,以及在涉足的所有地區擁有話語權。」

在其100年的發展中,AACSB 一直在推行優質商業教育。透過全新的策略和標識,AACSB 正拓展其傳統認證業務,以便承擔起業內全球連接者的職責,聯合商業教育和商業領域的人才,培養下一代商業領袖。

AACSB 董事局主席兼 IE University 校長 Santiago Iniguez 表示:「AACSB 的百年誕辰是一個讓人自豪、讓人深思的時刻。AACSB 從不停止前進,致力於滿足社會和商界不斷變化的需求,服務更多利益相關者並激發下一代學生無限潛力,這讓它走過了百年歷程。我們全新的品牌體現了我們新的策略,也是我們堅持履行承諾的眾多措施中的首個措施。我們將聯合整個行業,共同為一個目標而努力:變革商業教育,實現全球繁榮。」

基於側重溝通、創新和影響力的全新使命,以及全新願景,AACSB 將繼續改善其全球服務組合,並邀請領先的教育者和商業創新者透過 Business Education Alliance 共同參與進來。例如:

  • 促進教育者和行業的溝通:透過其 Business Practice Council 和 Co-Lab 會議,AACSB 將商界與教育界連接在一起,共同打造商業教育的未來,聯合創建知識,攜手解決商業與社會需求。AACSB Bridge Program 邀請資深商業高層為學生們傳授知識,讓全球學生有機會獲得業內人士的觀點與方法。
  • 透過新的思考與運作方式,加快創新,確保企業及未來商業領袖的成功:透過 ICAM 2017AACSB Dean's Conference 和主題研討會等全球活動以及 BizEd 雜誌,行業領導者分享最佳方法和不同的觀點。AACSB 的年度 Innovations That Inspire 挑戰賽展示了全球商學院的創意與智慧。
  • 擴大影響力,展示商學院如何成為強大推動力:透過 Influential Leaders(影響力領袖挑戰賽),AACSB 表彰那些已認證學院的畢業生,他們利用自己的知識和技能以獨特、影響深遠的方式展現商業教育對於社會發展的重要作用。Best Business Schools 網站提供了豐富的資源,幫助有潛力的學生調研、選擇和實施最佳的商業專案,以便實現自己的職業抱負。

Robinson 表示:「當今的商學院正為滿足未來的全球發展和需求培養學生。只要我們整個行業不斷地改進自己,我們就能為當前和將來的發展培養出理想的領導者。」

AACSB International 簡介
作為全球最大的商業教育聯盟,AACSB International 聯合教育者、學生和商業人士共同為一個目標努力:培養下一代領導者。自1916年起,AACSB 就成為了優質商業教育的最高標準。AACSB 致力於為全球1500多家成員機構和超過785家已認證的商學院供商業教育信息、質量保證和職業發展服務。AACSB 全球總部位於美國佛羅里達州坦帕;亞太總部位於新加坡;歐洲、中東和非洲總部位於荷蘭阿姆斯特丹。AACSB 的使命是促進溝通、加快創新、擴大商業教育影響力。詳情請瀏覽:aacsb.edu

圖標 - http://mma.prnewswire.com/media/492010/AACSB_International_Logo.jpg

Tags:
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【網民職場Talk】下屬奉旨幫上司執手尾?打工仔列慘痛經歷

    打工仔工作繁忙,加上工時長,每天與同事相處的時間比家人、伴侶、朋友還要多,如果不幸遇上能力不高的上司,更會為工作添煩添亂。一個體貼下屬、表現出眾的上司,可謂可遇不可求,當你在職場打滾多年後,或許會發現職位高低往往與能力的高低不成正比。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,分享為人下屬的辛酸。

  • 【人才管理】經濟環境轉差取消聚餐 分析企業4個節流方法

    【晴報專訊】本港經濟環境轉差,有網民表示最近知悉公司為節流而取消冬至聚餐,感到無奈。另有網民認為與其舉辦聚餐,不如讓員工放半日假。有人力顧問表示,中小企的管理方式較彈性,部分公司會因應市況而取消聚餐,寧願預留資金應付新年後更嚴峻的經濟環境。

  • 【政府工略】政府合約僱員將與公務員睇齊 同享17日年假

    【晴報專訊】政府非公務員合約僱員有薪公眾假期,將與公務員看齊。港府向立法會提交文件,透露明年4月1日將予所有合約僱員「加假」5天,各人可享有17天有薪公眾假期。

  • 【職場熱話】美企大派聖誕花紅 198名員工分7800萬!

    又到聖誕,又到聖誕……不少打工仔都期待放假輕鬆一下,度過開心聖誕。日前美國馬里蘭州一間房地產公司就大派花紅,將接近8,000萬港元的年終花紅,發放給198名員工,當作他們的聖誕禮物,有不少員工在拿到花紅時更當場落淚。

  • 【職場文化】樂高辦公室斥700萬大變身 茶水間變「蘭桂坊」

    【經濟日報專訊】樂高(LEGO)進駐香港22年,深受大小朋友歡迎。樂高香港辦公室斥資700萬元進行大變身,採用北歐簡約風格設計,同時注入濃厚的香港街道及交通文化特色,打造「小香港」。樂高邀請本港模型家洪子健,以積木拼砌多件辦公室裝飾,當中包括首枝3D自動轉換訊號的紅綠燈。

  • 【企業管理】Burger King 錯誤優惠致蝕錢? 只因一種漢堡

    【經濟日報專訊】Burger King 在美國以經常推出折扣優惠作招徠,但近日該公司最大的加盟商 Carrols Restaurant Group 便因為於 6 月 3 日至 8 月 26 日期間,提供錯誤的優惠,招致約 830 萬美元(約 6,500 萬港元)損失。

  • 【職場人際】上司與下屬如癡男怨女?發生衝突應咁樣做

    【經濟日報專訊】職場上容易產生衝突和糾紛,本地也曾發生不少職場衝突事件,若沒有適當處理,鬧上法庭不免需時又花錢。專家建議,勞資雙方遇到衝突時,考慮以調解形式介入,協助雙方進行適當溝通,尋求解決辦法。

  • 【職場小學問】5個簡單方法 令會議更有效率

    不少辦公室都有著會議文化,每星期開會數次,向上司/老闆匯報工作進度,或與同事Brainstorm刺激思維。然而,員工逗留在會議室的時間愈長,用於銷售、創作和生產的時間就愈少,因此過份冗長或過多的會議,不但影響工作進度,更會打擊士氣。如果你想會議更有效率,可參考以下5個簡單的方法:

  • 【人才管理】新人難教又怕醜 4招有助快速成長

    主管常埋怨新人辦事能力低,沒法承受壓力,而新人則埋怨主管無好好教導,或是怕犯錯給同事添麻煩。雙方不了解對方,成為了惡性循環。作為主管,經驗比新人多,應主動出手了解下屬「為什麼會這樣」。以下就有帶領新人的4個原則,讓主管好好教導新人:

  • 【人才管理】本地公司因應交通 允員工在家工作

    【經濟日報專訊】反修例風波觸發連串示威,有團體計劃周一(9月2日)及周二(9月3日)發起「三罷」,促請政府回應市民訴求。