BCA Research中國和外匯策略團隊新增高級經濟師

蒙特利爾2019年2月20日電 /美通社/ -- 獨立全球宏觀研究領先提供商BCA Research今天宣佈Jing Sima和Chester Ntonifor將加入其資深策略師團隊。Jing Sima將擔任《中國投資策略》(CIS)副總裁兼主編,Chester Ntonifor將擔任《外匯策略》(FES)副總裁兼主編。

 

全球領先的對衝基金、主權財富基金、企業和機構投資者都依賴BCA的CIS和FES研究,來獲得對全球經濟的可行見解。BCA擁有獨立全球宏觀研究行業中最大的策略師團隊,有19位主編和33位助理研究員。兩位策略師將於2月份加入該公司,並向執行副總裁Nicoletta Manoleas彙報工作。這兩位策略師進來以後,副總裁Mathieu Savary將負責《銀行信貸分析師》(Bank Credit Analyst)月報的出版,副總裁Jonathan LaBerge將把全部精力放在專題報告上。

BCA行政總裁Bashar AL-Rehany表示:「隨著Jing的加入以及Chester回歸我們的研究團隊,我知道我們的客戶將受益於他們在各自行業內帶來的豐富知識和經驗。他們都具有獨特的BCA品質,即排除市場的噪音干擾,幫助樹立投資和商業決策所依據的信念。」

Sima女士從CS Global Strategies Corp.離職,加入BCA。她在CS Global Strategies Corp.擔任的是中國經濟和政策顧問,與客戶一起研究領會和應對貨幣、經濟和行業政策。在此之前,Sima女士在美國經濟咨商局(The Conference Board)工作了10多年,最近擔任的是高級經濟師,負責該公司的新興市場研究項目。

在全球宏觀基金Hexavest擔任投資組合分析師後,Ntonifor先生將回到BCA。在買方任職期間,Ntonifor幫助管理了一個數十億美元的投資組合,聚焦亞太地區的貨幣和股票。Ntonifor先生此前在BCA工作了八年,在多個研究領域擔任編輯和策略師,其中包括BCA的旗艦產品《全球投資策略》(Global Investment Strategy)。

Sima說:「我之所以被BCA吸引,是因為它在全球宏觀研究方面的獨立方法,以及它致力於將經濟研究轉化為可實施的金融見解。」Ntonifor補充道:「我在買方的經驗有助於理解獨立研究的價值,我很高興能再次與BCA的團隊合作。」

BCA Research簡介

BCA Research是領先的全球投資研究獨立提供商。自1949年以來,BCA的使命一直是通過提供所有主要資產類別和經濟體的前沿分析和預測,以及通過清晰易懂和發人深省的研究,為客戶提供教育、信息和激勵,幫助他們做出更好的投資決策。BCA通過多樣化的產品、服務和會議,為六大洲的投資專業人士和跨國公司提供服務。該公司在蒙特利爾設有總部,在倫敦、紐約、香港、三藩市、悉尼、開普敦和聖保羅設有當地辦事處。

傳媒聯繫人:BCA Research的Hod Klein,電郵:hod.klein@euromoneyplc.com

圖標 - https://mma.prnewswire.com/media/824035/BCA_Research_Logo.jpg

Tags:
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【網民職場Talk】下屬奉旨幫上司執手尾?打工仔列慘痛經歷

    打工仔工作繁忙,加上工時長,每天與同事相處的時間比家人、伴侶、朋友還要多,如果不幸遇上能力不高的上司,更會為工作添煩添亂。一個體貼下屬、表現出眾的上司,可謂可遇不可求,當你在職場打滾多年後,或許會發現職位高低往往與能力的高低不成正比。有網民向社交媒體專頁《奴工處》投稿,分享為人下屬的辛酸。

  • 【人才管理】經濟環境轉差取消聚餐 分析企業4個節流方法

    【晴報專訊】本港經濟環境轉差,有網民表示最近知悉公司為節流而取消冬至聚餐,感到無奈。另有網民認為與其舉辦聚餐,不如讓員工放半日假。有人力顧問表示,中小企的管理方式較彈性,部分公司會因應市況而取消聚餐,寧願預留資金應付新年後更嚴峻的經濟環境。

  • 【政府工略】政府合約僱員將與公務員睇齊 同享17日年假

    【晴報專訊】政府非公務員合約僱員有薪公眾假期,將與公務員看齊。港府向立法會提交文件,透露明年4月1日將予所有合約僱員「加假」5天,各人可享有17天有薪公眾假期。

  • 【職場熱話】美企大派聖誕花紅 198名員工分7800萬!

    又到聖誕,又到聖誕……不少打工仔都期待放假輕鬆一下,度過開心聖誕。日前美國馬里蘭州一間房地產公司就大派花紅,將接近8,000萬港元的年終花紅,發放給198名員工,當作他們的聖誕禮物,有不少員工在拿到花紅時更當場落淚。

  • 【職場文化】樂高辦公室斥700萬大變身 茶水間變「蘭桂坊」

    【經濟日報專訊】樂高(LEGO)進駐香港22年,深受大小朋友歡迎。樂高香港辦公室斥資700萬元進行大變身,採用北歐簡約風格設計,同時注入濃厚的香港街道及交通文化特色,打造「小香港」。樂高邀請本港模型家洪子健,以積木拼砌多件辦公室裝飾,當中包括首枝3D自動轉換訊號的紅綠燈。

  • 【企業管理】Burger King 錯誤優惠致蝕錢? 只因一種漢堡

    【經濟日報專訊】Burger King 在美國以經常推出折扣優惠作招徠,但近日該公司最大的加盟商 Carrols Restaurant Group 便因為於 6 月 3 日至 8 月 26 日期間,提供錯誤的優惠,招致約 830 萬美元(約 6,500 萬港元)損失。

  • 【職場人際】上司與下屬如癡男怨女?發生衝突應咁樣做

    【經濟日報專訊】職場上容易產生衝突和糾紛,本地也曾發生不少職場衝突事件,若沒有適當處理,鬧上法庭不免需時又花錢。專家建議,勞資雙方遇到衝突時,考慮以調解形式介入,協助雙方進行適當溝通,尋求解決辦法。

  • 【職場小學問】5個簡單方法 令會議更有效率

    不少辦公室都有著會議文化,每星期開會數次,向上司/老闆匯報工作進度,或與同事Brainstorm刺激思維。然而,員工逗留在會議室的時間愈長,用於銷售、創作和生產的時間就愈少,因此過份冗長或過多的會議,不但影響工作進度,更會打擊士氣。如果你想會議更有效率,可參考以下5個簡單的方法:

  • 【人才管理】新人難教又怕醜 4招有助快速成長

    主管常埋怨新人辦事能力低,沒法承受壓力,而新人則埋怨主管無好好教導,或是怕犯錯給同事添麻煩。雙方不了解對方,成為了惡性循環。作為主管,經驗比新人多,應主動出手了解下屬「為什麼會這樣」。以下就有帶領新人的4個原則,讓主管好好教導新人:

  • 【人才管理】本地公司因應交通 允員工在家工作

    【經濟日報專訊】反修例風波觸發連串示威,有團體計劃周一(9月2日)及周二(9月3日)發起「三罷」,促請政府回應市民訴求。