IHS Markit被《亞洲風險》評為年度最佳市場數據提供商








倫敦和香港2019年9月13日 /美通社/ -- 全球重要信息、分析和解決方案領導者 IHS Markit (NYSE: INFO) 近日在2019年「亞洲風險大獎」(由《亞洲風險》雜誌 (Asia Risk) 舉辦的評選活動)評選中榮獲「年度最佳市場數據提供商」稱號。該獎項旨在表彰在亞洲風險管理和衍生品領域取得突出成就者。



亞洲的資本市場具有多樣性的特點,主要體現在結構成熟度不同、監管框架複雜,且風險狀況和投資活躍度差異極大。為了克服這些挑戰,金融機構正在尋求適用於各個司法管轄區的最有效的市場數據解決方案,包括定價和估值,從而做出最明智的監管、風險和投資管理決策。


IHS Markit 亞太區金融服務主管 Kiet Tran 表示:「該獎項證明了我們的數據集和行業專長能夠有力幫助客戶應對不斷變化的市場行情並遵守風險法規。我們很自豪能被評為亞太區領先的市場數據提供商,這是對我們為該地區開發新的數據服務,並為客戶量身定制不同產品所做的努力的認可。」


IHS Markit 亞洲區總裁兼全球客戶管理主管 Shane Akeroyd 接著說道:「我們不僅在衍生品和現貨市場上具有明顯優勢,在向其他主要行業提供數據、分析和洞察方面也處於領先地位。由於投資公司在投資過程中會用到越來越多的複雜信息,因此我們的工作重點就是為客戶提供能源、農業,交通運輸和科技等各行各業的重要信息,以及全方位的經濟預測服務。」


《亞洲風險》在揭曉評選結果時表示:「我們的評委指出,IHS Markit 提供的數據廣泛,覆蓋手機、汽車和海事等多個資產類別。」其中一位評委說道:「IHS Markit 深知透明度和可用性對客戶而言的重要性。這家公司十分注重透過數據來幫助客戶滿足監管要求。」


IHS Markit 針對各個市場和資產類別,提供超過2,500個數據集和信息產品。該公司在全球擁有近14,000名員工,其中大多數人參與數據創建、數據分析和管理,以及數據解析或處理工具的開發。


IHS Markit簡介 (www.ihsmarkit.com)


IHS Markit (NYSE: INFO) 是為全球主要行業和市場提供重要信息,分析和解決方案的領先企業,致力推動世界經濟發展。該公司為商業、金融和政府部門的客戶提供新一代信息、分析和解決方案,從而幫助他們提升營運效率,此外還向客戶提供深入見解,便於他們做出明智可靠的決策。IHS Markit 擁有超過50,000名商業和政府客戶,其中包括80% 的《財富》世界500強企業和全球領先的金融機構。IHS Markit 總部位於倫敦,致力於實現可持續的盈利增長。


IHS Markit IHS Markit Ltd. /或其附屬公司的注冊商標。所有其他公司和產品名稱可能是其各自所有者的商標 © 2019 IHS Markit Ltd. 保留所有權利。


圖標 - https://mma.prnewswire.com/media/768006/IHS_Markit_Logo.jpg

相關鏈接 :

http://www.ihsmarkit.com

Tags:
Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場人際】上司與下屬如癡男怨女?發生衝突應咁樣做

    【經濟日報專訊】職場上容易產生衝突和糾紛,本地也曾發生不少職場衝突事件,若沒有適當處理,鬧上法庭不免需時又花錢。專家建議,勞資雙方遇到衝突時,考慮以調解形式介入,協助雙方進行適當溝通,尋求解決辦法。

  • 【職場小學問】5個簡單方法 令會議更有效率

    不少辦公室都有著會議文化,每星期開會數次,向上司/老闆匯報工作進度,或與同事Brainstorm刺激思維。然而,員工逗留在會議室的時間愈長,用於銷售、創作和生產的時間就愈少,因此過份冗長或過多的會議,不但影響工作進度,更會打擊士氣。如果你想會議更有效率,可參考以下5個簡單的方法:

  • 【人才管理】新人難教又怕醜 4招有助快速成長

    主管常埋怨新人辦事能力低,沒法承受壓力,而新人則埋怨主管無好好教導,或是怕犯錯給同事添麻煩。雙方不了解對方,成為了惡性循環。作為主管,經驗比新人多,應主動出手了解下屬「為什麼會這樣」。以下就有帶領新人的4個原則,讓主管好好教導新人:

  • 【人才管理】本地公司因應交通 允員工在家工作

    【經濟日報專訊】反修例風波觸發連串示威,有團體計劃周一(9月2日)及周二(9月3日)發起「三罷」,促請政府回應市民訴求。

  • 【人才管理】員工疑表態被炒 專家:公司需解釋

    【經濟日報專訊】反修例風波觸發連場示威集會,社會問題更由街上走入職場,航空業界首當其衝。

  • 【人力管理】無薪假避裁員 省開支留人才

    【經濟日報專訊】反修例風波持續,本地酒店、零售、飲食業首當其衝遭受嚴重影響,有報道指,長實集團(01113)旗下酒店讓員工放無薪假期。

  • 【企業管理】領導者10個特徵 助數碼轉型

    【經濟日報專訊】數碼轉型,為企業帶來不同的機會。然而,礙於不同因素影響,不少企業遲遲未能達到其理想的數碼轉型狀態。

  • 【就業市場】蘋果健康團隊 士氣低多人離職

    【經濟日報專訊】職場講求溝通合作,若同事之間產生意見分歧,影響工作情緒之餘,甚至會有人選擇離開公司,另覓高就。

  • 【人才管理】社會撕裂 = 職場撕裂?HR提建議免影響工作情緒

    【經濟日報專訊】本港近期社會動盪,令部分人的憤怒及不滿情緒蔓延至職場,出現口角甚至暴力場面,嚴重影響人際關係及工作。

  • 【人才管理】老細對罷工4種態度 網民︰政治問題老細解決?

    為令政府回應有關《逃犯條例》修訂風波及近日示威活動的訴求,不少網民發起8月5日(今日)進行「三罷」(罷工、罷課、罷市)。