【NGO百科】NGO見工禁忌 行頭窄亂講嘢 分分鐘即被OUT

疫情影響下的巿道艱難,當你應徵的公司通知你有面試的機會,就如拯救你出地獄的音訊一樣,但即使喜形於色,面試時都得保持鎮定,不能亂說話。尤其若行業行頭圈子不大,面試後亦不要隨處張揚在社交網站問問題,因胡言亂語而錯失工作機會非常不值。

有網民於「New NGO Secret 新社福解密」上分享,指有求職者在面試後,於社交平台上問:「嗰間公司好唔好做?」而因行頭窄,網民很快便知道該求職者乃自己工作機構剛面試完的人,其實很快便知道其身份;公司老闆看畢後,亦難免會感到被冒犯。網民亦提出其他求職者面試時需要留意的事項,包括老實填報工作資歷:「無論而家工作緊個單位幾有問題都好,都係要報,否則真係你有幾好都唔會請。」

另外,他補充,基本面試要做到的準時、準備好工作證明及學歷證:「唔好約上午就下午來,交工作證明就約3次都甩底,真係點請得落手?」

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然而,其實除了NGO外,去其他公司面試都得注意5大面試禁忌!否則分分鐘即時被OUT!

1.【欠自信】

自信表現會為你製造好機會和令人有好感。面試時,要注意自己的眼神,缺乏眼神接觸是大忌。面見時更可以自信地主動握手;面試期間,不要答出有動搖的答案。即使你很緊張,也不要表露出來。

2. 【缺乏準備】

求職者大忌之一是沒有充足的準備。好的求職者會對將要面試的公司有深入了解,而不是事後才在討論區中問人:「呢間公司好唔好做?」你可以從瀏覽公司的網站開始,了解公司的文化。

做好準備,亦可以表達了你對面試的認真,以及表現出自己和公司之間的期望關係,令僱主對你留下良好的印象。

3. 【負能量】

求職者總會被問到為何離職,而這個問題就如開啟了負能量開關一樣,不自覺地大爆前僱主的惡行!這你就犯了禁忌之一了!

情緒管理是非常重要的一環,你總不能每次在遇上這些問題就以辭職來解決。僱主會希望聘請一位能幹又理智的同事,所以,你對前僱主不滿的投訴,還是留待與朋友訴苦時分享,千萬別在面試時失控。

4.【沒禮貌】

正常人面試時都不會突然爆粗,但這個「沒禮貌」其實是指你要比平時多一份客氣。你的禮貌,會為你加印象分。你應該對每一個人保持有善態度,不要吝嗇你的謝意與笑容。

5.【團體合作精神】

團隊精神是很多公司都著重的一環,尤其事NGO。在你訴說過往工作經歷時,可以試試用「我們」代替「我」。因為「我們」象徵著團體合作的精神,而且千萬別將所有功勞歸功於自己,你不需要用「我」來為自己加分數。

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