OL無得升經理 怨輸在個樣

OL無得升經理 怨輸在個樣

【晴報專訊】你的樣子如何,你的事業也必如何?有OL自覺是公司「老臣子」,以為升職有望,但僱主以管理層需見大客為由,寧願空降「新人」帶隊。有人力顧問指,晉升經理級需看重表達能力及親和力,外形討好會額外加分,估計事主能力與主管的心水人選有一定距離。

在職場上要有更好發展,不是單靠能力及熱血,有打工仔在討論區訴說公司人手流失率高,她算是中堅「老臣子」,處理許多大額生意。她以為今年升職有望,但僱主卻空降另一位員工做經理,令她大為不滿。事主在帖文指,「老闆話我係做到嘢,但係去到管理層會代表公司見好多大客,而空降那位同事的形象相對適合及得體,即係話我唔夠靚啦………」她慨嘆自己是輸在樣子不夠漂亮。

部分人指,傾談大生意,遇上美女當然有商有量,若遇上「豬扒」,耐性一定大減。亦有網民認為外貌並非最大因素,形象及談吐是否得體更重要。另有網民認為事主自視過高,建議她再檢視個人能力是否存有其他問題。

盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指,僱主考慮晉升一位管理層時,除考慮工作能力及業績等,還會考量他們是否有良好表達及親和能力,可發揮游說的角色,「當然樣子討好會加分,但更重要是形象及談吐得體。」他建議討論區的事主檢視自己在這方面是否跟新任經理有差距。

人力顧問:檢視表達力親和力
孫又指,僱主在考慮晉升員工時,內部調升往往比空降優先考慮,一來可增加團隊士氣,二來是認同同組員工的貢獻,同時可增加員工歸屬感,「若是空降一位管理層,這位新晉管理層要在能力及外貌上有說服力,他亦需在短期內做出好成績。」但此舉仍有潛在風險,「同事會對升職感到灰心,甚至增加向外闖的心態,有機會引起連串離職潮。」

卓越人力資源管理顧問(ExcelNet)行政總裁梁美儀指,「人靠衣裝、佛靠金裝」是不爭的事實,要是兩個能力相若的員工,僱主也會晉升形象及表達能力較好的一位。她強調並不是鼓勵僱主以貌取人,而是大部分管理層明白要是內部有能力之士的話,他們也不會空降經理,避免打擊下屬的士氣。
 

網民有話說:
1. 聽日遞信走啦,都唔睇你台戲
2. 我一定畀「索女」接啲生意,都唔會畀件豬扒啦
3. 形象除咗樣,仲有談吐、衣著和舉止

編輯:梁偉澄

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