【職場新鮮人】人生頭兩份工決定未來職涯 5個特點辨認公司係咪值得久留

作為職場新人，通常會有「第一份工作應該任職大公司，還是細公司」的迷思，然而只根據公司規模去決定是否選擇該公司，有可能反而會忽視掉另一個重要的元素—公司團隊氣氛。

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最早的兩份工作塑造你對職場的觀感

人生中最早的兩份工作，通常已經奠定打工仔職涯的整體走向，因為透過第一份工作，你可以判斷到自己是否對該行業有興趣、該工作是否能夠充分發揮你的技能；而第二份工作則令你洞悉到自己心中真正想要的是什麼。

然而，通常被忽視的是，職場工作氣氛對打工仔的影響。一個好的團隊能夠讓你學習到如何互相幫助、學習及成長，將工作上學到的知識應用於自己的日常生活中；反之，一個氣氛不好的團隊，可能會令你誤以為自私自利、不思上進才是正常的職場生態，導致你缺乏工作的動力。

為什麼要慎選首兩份工作？

去到一個新階段及新環境的打工仔正如孩子一樣，對職場的認知仍是很淺薄，因此我們只能透過觀察身邊的人去判斷一個「正常」的職場是怎樣的，當第一印象已經形成，其後要再扭轉這個印象便會相當困難。

如果在首兩份工作中，你曾在一個好的職場環境中工作，至少你看過什麼是「好」，你會相信好的職場環境是存在的，只是這次運氣不好，挑到一間不好的公司。同時你也可以明顯感受到好環境對你的影響，下次換工作便會更努力尋找好的工作機會。

好職場5大特徵

團隊具備成長心態

具備成長心態的職場環境鼓勵員工不斷學習和提升自己，對失敗和挑戰抱有積極的態度。這種環境能夠激發創造力和創新，員工在面對困難時不會輕易放棄，而是積極尋求解決方案，有助於公司長期的發展和成功。

對衝突的包容性強

包容性的環境有助於建立開放和誠實的溝通，員工可以自由表達他們的想法和擔憂，有助於及時解決問題和防止矛盾激化，同時也促進了多樣性和創新，因為不同的觀點和經驗能夠激發新的想法和解決方案。

目標導向

目標導向的職場環境能夠提供清晰的方向和重點，讓員工了解自己工作的意義和價值，不僅能提高工作效率，還能激勵員工努力達成目標。而且，目標導向的團隊由於關注於解決問題而非談分工與推卸責任，所以會有更多時間去做有公司及團隊成長的事。

具備團隊意識

團隊意識強的職場環境促進了合作和互相支持，員工之間的協作能夠充分利用每個人的優勢和特長，從而提高整體工作效率和成果。這種環境還能增強員工的歸屬感和滿足感，讓他們感受到自己是團隊的一部分，更願意為團隊的成功作出貢獻。

洋溢熱情

充滿熱情的職場環境能夠激發員工的積極性和創造力，讓他們更加投入和專注於工作，營造出積極向上的工作氛圍。員工在充滿熱情的環境中工作，不僅會感到快樂和滿足，還會提高工作效率和質素。

入職前如何得知公司是否擁有以上5點特質？

資料搜集階段

你可以通過各種渠道搜集資料來了解公司的情況，例如查閱公司的官網、LinkedIn 和員工評論網站，查看是否有強調學習文化和員工成長的內容，及其他人的評論是否有提及相關內容。另外，亦可以查看公司社交媒體上的內容，是否有強調團隊活動，以判斷公司是否具備團隊意識。

面試階段

在面試過程中，你可以通過提問和觀察來了解公司的文化和環境。

成長心態

1. 「公司有什麼樣的培訓和發展計劃？」
2. 「員工如何獲得職業成長和晉升的機會？」

衝突的包容性

1. 「當團隊成員之間有分歧時，公司是如何解決的？」
2. 「能否分享一個最近團隊合作中遇到挑戰並成功解決的例子？」

目標導向

1. 「公司如何設定和衡量員工的目標？」
2. 「公司目前的主要目標和挑戰是什麼？」

團隊意識

1. 「團隊如何分工？」
2. 「公司如何促進團隊合作和互相支持？」
3. 「你最喜歡在這裡工作的什麼？」

工作佔了我們人生一大半的時間，因此找一間好公司尤其重要，一個好的職場環境能夠從多方面積極影響打工仔，提升他們的工作滿意度和幸福感，更可以促進職業發展、自信心和工作效率，為公司和員工帶來雙贏的結果。

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