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【金融熱話】面試金融機構 面試官問「有無問題」應該問啲咩好?3個方向幫你問啱問題 提高聘請機會!內附問題例子!

早前,花旗銀行的總經理(Managing Director)於LinkedIn發文,指出當面試官問「有沒有問題想問」時,「無」絕對是一個錯誤的答題。究竟畢業生在金融機構面試時,應該問甚麼問題,才能在面試官心中留下深刻印象呢?

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按圖即看3個方向幫你構思提問 ,增加獲聘機會:

3大方向

1. 問題能否突顯出你對行業/公司/職位的認識

問題必須具備深度,或者要表現出你在面試前已經做好充足的資料搜集,千萬不要詢問在該公司網站上就能找到答案的問題。例如在Big4公司面試時,詢問他們的客戶群、有哪幾間公司是主要客戶等,這些問題應該是在求職前要做好準備的。

2. 不要詢問面試官的私隱

求職者可以詢問面試官一些個人工作經驗或如何看待身處行業,但不要問過於私人的問題,例如面試官現時的薪酬、花紅等,會令到面試官感到被冒犯,影響對你的觀感。

3. 問面試官真正關心的問題

面試時,相當求職者都不難發現面試官會較重視某部分內容,例如面試時問了很多技術知識問題,因此就會知道他十分重視技術知識。在問問題時,可以詢問他有關的內容,如希望新同事具備哪些程式設計的知識等。

不要問只有HR才知道的問題,如「何時才有消息?」之類的問題,面試官會覺得回答這些問題毫無意義。當然,若果求職者是面試HR職位,可以問有關招聘程序的相關問題。

不論你詢問多少工作內容、職涯發展,或行業新聞,最重要的是要展示出誠懇,讓面試官明白求職者十分想在這個行業長遠發展。

面試問題範例:

有關Market Views/行業發展相關問題

1. How is the rates cut/ US presidential election affecting our future business strategies/ client acquisition strategies?

2. What is our division’s strategy to overcome the challenges or mitigate the risk brought by the economic downturn?⁠

有關Divisions/Teams相關問題

1. What''''s the latest client strategies/ product focus of the division at the moment?⁠

2. More in-depth quick scope about the division of labor of the team⁠

有關Technology & ESG 相關問題

1. Questions related to the Fintech/ ESG initiatives of the divisions⁠

2. What kind of tech/ESG knowledge do you expect to find in a candidate?⁠

無論你求職哪間公司,都一定要最少準備3條問題去詢問面試官,那樣就可以根據面試不同的發展可能,輕鬆應對。當然,問部門經理與HR的問題一定會有所不同,求職者應該在面試前做好準備!

(文章由HKCareers提供)
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