【職場調查】9成僱主肯聘用欠相關學歷但有經驗畢業生 最重視Fresh Grad掌握IT應用前景

踏入畢業季節，疫情使應屆畢業生的求職之路更加崎嶇。根據教育資助委員會最新數據顯示，去年大學畢業生的失業率達2.9%，創下近11年來新高。最近有教育機構進行調查，了解僱主聘用本地畢業生的指標，結果發現9成僱主重視畢業生的實戰經驗多於學歷背景，近7成僱主表示未來半年內會考慮聘請Fresh Grad。

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香港能仁專上學院特委託香港醫護市場調查及策劃進行問卷調查，於2022年6月共訪問了109位來自不同行業的僱主，探討他們對本地畢業生的看法及要求。逾7成（68.8%）僱主表示未來半年內會考慮聘請應屆畢業生。近9成（89.9%）受訪者更表示，即使畢業生沒有相關學歷，但只要有相關的崗位經驗，也會考慮聘用。

僱主聘請畢業生最重視哪些條件？（按圖了解調查結果）

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如聘請畢業生，你覺得以下哪些條件重要？

掌握資訊科技的應用前景（81.6%）

與職位相關實習經驗（62.4%）

修讀相關學科（60.5%）

前僱主推薦（59.6%）

義工經驗（52.3%）

本科畢業（52.3%）

聘請畢業生最大好處是？

學習及適應能力快（34.9%）

為公司帶來創新思維（21.2%）

充滿活力（17.4%）

帶來與工作相關新知識（11%）

願意擔當一些新工作（10.1%）

為現職同事營造競爭環境（5.5%）

如曾聘過畢業生，您滿意他們整體工作表現嗎？

非常滿意（13.5%）

滿意（43.8%）

普通（34.8%）

不滿意（5.6%）

非常不滿意（2.2%）

如曾聘過畢業生，您覺得他們比較優秀的地方是甚麼？

很快吸收工作知識／技能（59.6%）

資訊科技能力（56.2%）

創意思維能力較高（41.6%）

願意接受挑戰（36%）

誠實可靠（23.6%）

願意協助同事（20.2%）

正所謂「萬事起頭難」，畢業生或會因多份求職申請石沉大海而感到氣餒，但又無從入手解決問題。想成功得到Offer，致勝之道在於令人眼前一亮的履歷表（CV），以下整理了畢業生寫CV的6個技巧，希望助各位Fresh Grad搵工事半功倍。

畢業生寫CV求職的6個技巧（按圖了解）

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同場加映：畢業第一份工有幾重要？（按圖了解）

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