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為表揚HR業界精英過去付出的努力及其人才管理方案的成效，CTgoodjobs第三度舉辦業內享負盛名「Best HR Awards」，圍繞招聘、培訓、薪酬福利、僱主形象及企業社會責任等。獎項由評審隊伍及公眾投票所選出，真正做到公平公正。
為令一眾HR了解新一年的人力趨勢，香港浸會大學商學院管理學系教授及人力資源策略及發展研究中心中心主任-趙其琨教授，MH今次到臨「Best HR Awards」頒獎典禮與現場超過350名業界翹楚分享人管心得。典禮更邀請到香港基督教服務處服務總監謝可儀女士、香港浸會大學管理學系高級講師暨人力資源策略及發展研究中心助理中心主任葉偉光博士、羅氏集團人力資源總監張嘉瑩女士及新世界發展有限公司企業籌劃及人才發展部總經理廖國泰先生，一同探討2019年的招聘及人才管理策略。
大會同時特意邀請時尚風水設計師周亦彤女士以「企業形象」為題，就辦公室內的用色、光線、擺設等提供意見。
為令一眾HR了解新一年的人力趨勢，香港浸會大學商學院管理學系教授及人力資源策略及發展研究中心中心主任-趙其琨教授，MH今次到臨「Best HR Awards」頒獎典禮與現場超過350名業界翹楚分享人管心得。典禮更邀請到香港基督教服務處服務總監謝可儀女士、香港浸會大學管理學系高級講師暨人力資源策略及發展研究中心助理中心主任葉偉光博士、羅氏集團人力資源總監張嘉瑩女士及新世界發展有限公司企業籌劃及人才發展部總經理廖國泰先生，一同探討2019年的招聘及人才管理策略。
大會同時特意邀請時尚風水設計師周亦彤女士以「企業形象」為題，就辦公室內的用色、光線、擺設等提供意見。
Interview
因時制宜 吸才留才由形象做起
在全民就業的香港，企業想覓得人才，就要在人才管理方面下苦工。為配合不同年代人才的需要，企業先要懂得運用人才。富達盟信暨香港基督教服務處總監謝可儀（Apple）認為，年輕一輩的員工在公司團隊建設(Team Building)和員工投入(Staff Engagement)方面普遍很有創意和活力，而有經驗的同事則可在工作上成為顧問或導師，承傳個人經驗，「僱主要針對員工的長處加以善用。」
僱主品牌與個人形象同樣重要
良好的僱主品牌，亦有助吸引各方人才。新世界發展有限公司企業籌劃及人才發展部總經理廖國泰認為時下年輕人很「揀擇」，不是為金錢而工作，而是要加入一間正確的公司：「若僱主的品牌令求職者覺得公司的文化、理念與自己一致時，他們就會主動過來。」羅氏集團人力資源總監張嘉瑩同意僱主品牌形象對公司招聘人才很重要：「當一間公司願意負起社會責任，並回饋社會，都有助提升品牌形象。」
除了公司形象，原來企業管理層或人力資源部員工的個人形象，同樣會影響招聘的效果。玄學家周亦彤分享道，一間公司的佈置和設計若帶給別人有活力或正面的感覺，會令求職者更想加入公司。而企業管理層或HR亦可考慮從打扮著手，建立親切的形象：「第一印象十分重要，穿著圓型的圖案、淺色的衣物如白色、黃色、粉色等，都予人感覺較舒服和容易接近。」
在全民就業的香港，企業想覓得人才，就要在人才管理方面下苦工。為配合不同年代人才的需要，企業先要懂得運用人才。富達盟信暨香港基督教服務處總監謝可儀（Apple）認為，年輕一輩的員工在公司團隊建設(Team Building)和員工投入(Staff Engagement)方面普遍很有創意和活力，而有經驗的同事則可在工作上成為顧問或導師，承傳個人經驗，「僱主要針對員工的長處加以善用。」
僱主品牌與個人形象同樣重要
良好的僱主品牌，亦有助吸引各方人才。新世界發展有限公司企業籌劃及人才發展部總經理廖國泰認為時下年輕人很「揀擇」，不是為金錢而工作，而是要加入一間正確的公司：「若僱主的品牌令求職者覺得公司的文化、理念與自己一致時，他們就會主動過來。」羅氏集團人力資源總監張嘉瑩同意僱主品牌形象對公司招聘人才很重要：「當一間公司願意負起社會責任，並回饋社會，都有助提升品牌形象。」
除了公司形象，原來企業管理層或人力資源部員工的個人形象，同樣會影響招聘的效果。玄學家周亦彤分享道，一間公司的佈置和設計若帶給別人有活力或正面的感覺，會令求職者更想加入公司。而企業管理層或HR亦可考慮從打扮著手，建立親切的形象：「第一印象十分重要，穿著圓型的圖案、淺色的衣物如白色、黃色、粉色等，都予人感覺較舒服和容易接近。」
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