Rediscover HR & Talent -
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AM Session
BEST HR Awards-2019
HR Congress x Presentation Ceremony
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20 Jan 2020 (Monday)
9am - 5pm
CTgoodjobs brings you a HR congress X Best HR Awards Presentation Ceremony to kick start of the year 2020
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Event Highlight
與時並進，力求進步
全方位人力資源網站CTgoodjobs於1月20日（星期一）假香港美麗華酒店，舉辦一年一度的人力資源管理研討會，邀得多位業界翹楚，分享人力資源市場新趨勢，分析數碼轉型為招聘模式帶來的轉變，以及對吸納人才、留住人才、培訓人才的獨到見解和展望，為到場的人力資源同業帶來人才招聘和管理的新視野，推進業界進步不遺餘力。研討會同時亦提供平台，讓數以百計到場的業界精英和領袖聚首一堂，交流業界新資訊和人力管理的心得。
星級講者包括︰（排名依出場序）
此外，為表揚 HR業界精英過去付出的努力及其人才管理策略的成效，CTgoodjobs 第四度舉辦業內享負盛名的「Best HR Awards」，獎項由專業評審隊伍及公眾投票所選出，真正做到公平公正。
本年度獎項分為傑出大獎（Grand）、白金獎（Platinum）及金獎（Gold）三個級別，獎項更首次結合水晶鑄造，凸顯人力資源為企業內為極具份量的一員。
星級講者包括︰（排名依出場序）
- 玖富國際董事總經理 陳頴峯先生
- 精神科專科醫生 何美怡女士
- 商務及經濟發展局副局長 陳百里博士
- MaxMara Fashion Group (Hong Kong and Macau) 集團人力資源總監 衛有安先生
- Universum亞太區僱主品牌及人才首席策略官 Rachele Focardi女士
- 香港浸會大學管理學系教授及浸大人力資源策略及發展研究中心主任 趙其琨教授, MH
此外，為表揚 HR業界精英過去付出的努力及其人才管理策略的成效，CTgoodjobs 第四度舉辦業內享負盛名的「Best HR Awards」，獎項由專業評審隊伍及公眾投票所選出，真正做到公平公正。
本年度獎項分為傑出大獎（Grand）、白金獎（Platinum）及金獎（Gold）三個級別，獎項更首次結合水晶鑄造，凸顯人力資源為企業內為極具份量的一員。
Speakers' Presentation and Handouts
與時並進 才能做好人才管理工作
香港經濟日報集團董事總經理暨經濟日報及晴報社長麥華章先生
科技日新月異，人力資源同業必須與時並進，才能做好人才管理工作。為協助僱主聘請理想人才、求職者覓得心儀好工，CTgoodjobs致力為大眾提供一站式的職場資訊、改善和提升用家體驗，更於去年推出新平台「Career Move」，詳列各行各業不同職位的晉升階梯、薪酬等資訊，協助打工仔掌握市況。此外，打工仔亦可透過「Learning」平台了解持續進修的課程資訊，及時裝備自己。 為表揚各公司在人才培訓方面的努力，Best HR Award特設13個獎項類別，橫跨招聘、培訓、僱主品牌，甚至員工福利、健康等多個項目，鼓勵業界持續進步，追求卓越。
把握香港吸引力 匯聚人才創出未來
商務及經濟發展局副局長陳百里博士
香港欠缺天然資源，今時今日的成就全賴香港一代代人才。香港擅於匯聚人才，憑著創新思維不斷提升競爭力。
香港第三任商務及經濟發展局副局長陳百里博士指，在過去一兩年，縱然香港面對許多挑戰，對人才與企業落戶香港的吸引力不跌反升；進駐香港的內地及外國企業的數字比2017年上升了3.9%，初創企業有3184間，比2017年有百分之21的增長，為香港人才庫提供大量資源。
他希望香港能夠繼續努力匯聚及管理人才，政府會以相關政策配合發展。
香港第三任商務及經濟發展局副局長陳百里博士指，在過去一兩年，縱然香港面對許多挑戰，對人才與企業落戶香港的吸引力不跌反升；進駐香港的內地及外國企業的數字比2017年上升了3.9%，初創企業有3184間，比2017年有百分之21的增長，為香港人才庫提供大量資源。
他希望香港能夠繼續努力匯聚及管理人才，政府會以相關政策配合發展。
金融科技新趨勢 培育人才至為重要
玖富國際董事總經理陳頴峯先生
金融界與科技界進一步融合是大勢所趨，玖富國際董事總經理陳頴峯指只要服務性質不變，應增加不同形式更能方便使用者。虛擬銀行亦能提供銀行的主要效用，例如儲存金錢、資金流動及信貸服務，而運作模式、員工性質則與傳統銀行不同。他以玖富國際集團為例，表示虛擬銀行所需資金與員工遠少於傳統銀行，而且員工至少一半為技術人員。
由於金融科技為新崛起行業，傳統學科多為分開金融與科技行業，擁有金融與科技雙方面的人才較少，現在加入金融科技行業的人才多為金融或科技行業出身，有另一方的經驗。院校已經開始推出金融科技課程，他期望未來能有更多金融科技專才投入行業。
由於金融科技為新崛起行業，傳統學科多為分開金融與科技行業，擁有金融與科技雙方面的人才較少，現在加入金融科技行業的人才多為金融或科技行業出身，有另一方的經驗。院校已經開始推出金融科技課程，他期望未來能有更多金融科技專才投入行業。
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紓緩工作壓力 輕鬆面對失眠
精神科專科醫生何美怡醫生
壓力不是萬惡之源，少量壓力有助你更容易進步，但大部分工作人士處於過大壓力下會令身體進入「戰鬥或逃跑（Fight or Flight）」狀態，長期導致身體情況變差。曾任醫管局法醫精神科醫生，精神科註冊醫生 何美怡分析，壓力來源可以為管理模式、人際關係、工作時間長、完美主義等，建議改善思考角度，數一數正面積極的事項，紓緩壓力。
至於失眠，何美怡指失眠為病徵，可以為生理、心理及環境所導致，應找出失眠原因，改善睡眠習慣及環境，例如睡前不要接觸電子產品、睡房保持寧靜黑暗等。當失眠超過兩星期，應向醫生諮詢，遵從醫囑服食安眠藥。若並無改善，應繼續尋求醫生協助，找出真正的失眠原因。
至於失眠，何美怡指失眠為病徵，可以為生理、心理及環境所導致，應找出失眠原因，改善睡眠習慣及環境，例如睡前不要接觸電子產品、睡房保持寧靜黑暗等。當失眠超過兩星期，應向醫生諮詢，遵從醫囑服食安眠藥。若並無改善，應繼續尋求醫生協助，找出真正的失眠原因。
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嘉賓討論環節：了解是招聘及培訓人才的不二法門
主持：
對談重點：
- 香港怡和集團人才管理（集團人力資源）部總經理Ms. Janet Man
- 惠理集團人力資源董事總經理關志恒
- 玖富國際董事總經理陳頴峯
對談重點：
- 有什麼新興起的人才類型趨勢影響人才管理？
- 如何針對現今求職者需求吸引人才加入？
- 僱主如何培訓人才以使他們發展潛能？
- 企業如何進行有效培訓？
- 全球化企業如何與不同背景的人合作及融合？
隨機應變為人力資源專業
中港代理商華敦國際集團（Fairton International Group）人力資源總經理衛有安先生
聽多了人力資源這個名詞，但這個行業的基本是什麼？從事多年在人力資源界，歐美高級時裝品牌的中港代理商華敦國際集團（Fairton International Group）人力資源總經理衛有安表示，人力資源從業員應有五大訴求：加薪、升職、少減薪、不裁員，以及人力資源的專業。前四項是作為人力資源從業員該因應公司情況而作出的改變，而最後一項則最容易忽略，「我們自覺很專業，在他人眼中卻不是如此。」
衛有安先生認為，人力資源從業員應從宏觀角度了解法例與政策對公司影響，而不是隨著大眾討論批判而做出公司決策。他舉例最近特首提出法定假期由12天增至17天，由於還未實施，人力資源部應抱持關注及觀望態度。他呼籲人力資源從業員應改變守舊態度，因應現有政策、制度、趨勢提出適合方案，使大眾認可人力資源業界的專業。
衛有安先生認為，人力資源從業員應從宏觀角度了解法例與政策對公司影響，而不是隨著大眾討論批判而做出公司決策。他舉例最近特首提出法定假期由12天增至17天，由於還未實施，人力資源部應抱持關注及觀望態度。他呼籲人力資源從業員應改變守舊態度，因應現有政策、制度、趨勢提出適合方案，使大眾認可人力資源業界的專業。
網上僱主品牌 — 吸引人才的關鍵
Ms. Rachele Focardi: Talent Attraction and Recruitment Marketing
現今網絡科技發達，資訊流通速度一日千里，網絡招聘已經是主要招聘手法之一。世界最具吸引力的公司都進行數位行銷（Digital Marketing），不過該如何從眾多選擇中突圍而出，成為求職者心中首選？Rachele提出，僱主品牌一直存在於求職者當中，因此建立良好僱主品牌是很重要，指現今求職者工作不止為了賺錢，更希望工作能夠成為他們的一部分。僱主品牌有助求職者了解企業宗旨，找到適合個性的工作。
她分析吸引求職者的因素，進一步提出建立網上僱主品牌的步驟：首先進行企業定位，了解求職者類型，然後針對求職者興趣設計招聘內容，設立企業的獨特賣點，透過員工分享經歷帶出宗旨，使得招聘訊息真實而感人，最後根據求職者反饋持續作出調整。只要有策略地建立網上僱主品牌，才令企業更容易吸引人才。
她分析吸引求職者的因素，進一步提出建立網上僱主品牌的步驟：首先進行企業定位，了解求職者類型，然後針對求職者興趣設計招聘內容，設立企業的獨特賣點，透過員工分享經歷帶出宗旨，使得招聘訊息真實而感人，最後根據求職者反饋持續作出調整。只要有策略地建立網上僱主品牌，才令企業更容易吸引人才。
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人力資源發展落後 創意遠見保獨特性
香港浸會大學管理學系教授及浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨教授, MH
在瞬息萬變的世界，人力資源未來何去何從？香港浸會大學人力資源策略及發展研究中心主任 趙其琨教授再度為業界人士剖析本地人力資源未來趨勢，他直指現時本港人力資源管理的專上教育課程落後，從業員的技巧和思維亦跟不上印度、新加坡、日本、馬來西亞等鄰近國家的發展步伐，若不及時重整或改進，恐怕人力資源工作會漸漸被取代。
就趙其琨先生所見，新生代在職場上看重的已不單是薪酬福利，他們更傾向追求社會公義。要提升在業界的競爭力，趙其琨籲從業員該從四方面着手改變，包括明白現時「個人化更勝一視同仁」、行事要有創意、落力實踐企業社會責任，以及掌握最新人力資源科技的應用。緊貼時代步伐，精進跨世代管理能力，才能引領行業長遠發展。
就趙其琨先生所見，新生代在職場上看重的已不單是薪酬福利，他們更傾向追求社會公義。要提升在業界的競爭力，趙其琨籲從業員該從四方面着手改變，包括明白現時「個人化更勝一視同仁」、行事要有創意、落力實踐企業社會責任，以及掌握最新人力資源科技的應用。緊貼時代步伐，精進跨世代管理能力，才能引領行業長遠發展。
Interview
人才流動加劇 文化融合肋應對新挑戰
惠理集團人力資源部董事總經理 關志恆女士
人力資源工作靈活多變，需要隨社會變遷而做出相應的人才策略。現時全球化的趨勢使得人才流動加劇，未來更有不少人才在香港及海外畢業或工作後回流。這為人才市場帶來不同類型人才同時令人力資源工作產生變化。
惠理集團人力資源部董事總經理關志恆指，對人力資源人員及企業來說，招攬擁有當地文化背景認知的國際人才能夠為企業帶來國際視野、認知，因此文化融合、不同的薪酬安排和人才培訓方案，皆是接下來要考慮和挑戰的方向。
惠理集團人力資源部董事總經理關志恆指，對人力資源人員及企業來說，招攬擁有當地文化背景認知的國際人才能夠為企業帶來國際視野、認知，因此文化融合、不同的薪酬安排和人才培訓方案，皆是接下來要考慮和挑戰的方向。
商界未來應用科技 推動科技人才靠貢獻
玖富國際董事總經理 陳頴峯先生
大部分人會透過薪酬與職位內容判斷工作是否適合自己，人力資源從業員亦因此進行制度上的調整，增加員工投入度。作為玖富國際董事總經理，陳頴峯認為增加員工投入度的重要因素在於能夠看見自己的工作成果。正如不少內地科技企業實行「996」，即每週6天朝9晚9的工作安排而樂在其中，正是因為他們希望工作成果能貢獻公司和社會。
另外，現在的科技日新月異，應用在商業的機會越來越多。陳頴峯指，科技能夠在人手日益緊張的時候有效提升工作效率，免卻低層職務，員工因而可擔任更高層的職務，不會影響就業，因此未來商業將大量投入科技應用。他特別提到，香港將有8間虛擬銀行陸續推出服務，保險和券商亦逐漸數碼化，急需大量金融科技人才，這點值得人才資源從業員注意。
另外，現在的科技日新月異，應用在商業的機會越來越多。陳頴峯指，科技能夠在人手日益緊張的時候有效提升工作效率，免卻低層職務，員工因而可擔任更高層的職務，不會影響就業，因此未來商業將大量投入科技應用。他特別提到，香港將有8間虛擬銀行陸續推出服務，保險和券商亦逐漸數碼化，急需大量金融科技人才，這點值得人才資源從業員注意。
關顧員工精神健康 由個人做起
精神科專科醫生 何美怡女士
近期社會各種事件令香港人壓力大增，變相令愈來愈多人重視精神健康。不少企業為顧及每個人的健康需要，制定不少精神健康的措施。精神科專科醫生何美怡指，不論是基層員工還是管理層，皆有精神健康的需要。她呼籲各位應關注身邊同事，可以從言語、行為上觀察對方。如發現同事有任何異常，包括精神不佳、經常疲倦等，不妨安慰同事，了解更多他們的狀況。若情況嚴重，企業應提供支援，或尋求專業人士協助。
另外，她分享指城市節奏急速，科技進步拉進人與人之間的距離，更容易找到親戚、朋友，甚至員工，令私人和工作時間的界限變得含糊。即使在下班時間亦會收到不少工作相關的聯絡，期望對方即時回覆。何美怡醫生建議，企業與員工雙方應清楚區分私人和工作時間。
另外，她分享指城市節奏急速，科技進步拉進人與人之間的距離，更容易找到親戚、朋友，甚至員工，令私人和工作時間的界限變得含糊。即使在下班時間亦會收到不少工作相關的聯絡，期望對方即時回覆。何美怡醫生建議，企業與員工雙方應清楚區分私人和工作時間。
改變溝通方式 留才應對新挑戰
香港浸會大學管理學系教授及浸大人力資源策略及發展研究中心主任 趙其琨教授, MH
常言道｢要找對的人，就要做對的工作｣，這亦是人力資源關心的領域。現今商業逐漸數碼化，員工的存在價值更高，企業比過往更需要吸引、挽留、激勵有才華的員工。
趙其琨教授指，隨時間變遷，新時代激勵員工的方法、途徑和平台都可能不同。他舉例，新一代青年人思維截然不同，溝通方法大有不同，比如習慣使用網絡平台或工具來溝通。因此，為了雙方有效溝通，透過社交媒體或短訊等方法，以他們慣用的說話模式溝通，有助年輕員工接收訊息，達致有效的溝通和激勵。
由於全球化使商業競爭不限於國內，加上科技發展迅速，以後的商業競爭只會越來越大，未來將會是弱肉強食的時代。業界需要的人才不僅做好手上工作，亦要懂得預視將來，做好充分準備。趙其琨教授提醒，這種人才需要細心物色及培訓，一旦流失可能成為競爭對手的人才，突顯留才的重要性。
趙其琨教授指，隨時間變遷，新時代激勵員工的方法、途徑和平台都可能不同。他舉例，新一代青年人思維截然不同，溝通方法大有不同，比如習慣使用網絡平台或工具來溝通。因此，為了雙方有效溝通，透過社交媒體或短訊等方法，以他們慣用的說話模式溝通，有助年輕員工接收訊息，達致有效的溝通和激勵。
由於全球化使商業競爭不限於國內，加上科技發展迅速，以後的商業競爭只會越來越大，未來將會是弱肉強食的時代。業界需要的人才不僅做好手上工作，亦要懂得預視將來，做好充分準備。趙其琨教授提醒，這種人才需要細心物色及培訓，一旦流失可能成為競爭對手的人才，突顯留才的重要性。
Z世代將徹底改變市場 企業應做好準備
Universum亞太區僱主品牌及人才首席策略官 Ms.Rachele Focardi
環球商業競爭日趨劇烈，企業需要預視未來及做好準備，才能吸引具競爭力的人才。Rachele Focardi指，Z世代將成為新一批年輕人才，由於他們的行事方式及理想工作模式大同，這將徹底改變人力資源架構。企業應該了解這群年輕人的想法，才能夠吸引他們加入企業。
Rachele Focardi認新一代更願意在提供培訓的公司工作，令新一代的員工培訓架構將會有所改變。再者，部分大學生技術都可被人工智能替代，擁有解決問題和創造力等無法被機器替代的能力變得越來越關鍵，企業會轉向招聘擁有這些技能，以及可與人工智能合作的人才。
另外，新一代員工的理想僱主與以往不同。相比起企業的財務實力及高收入，他們更在乎工作能否貢獻社會，保持生活質素。未來員工待遇將會進一步影響企業招募及品牌定位，Rachele Focardi認為，企業應考慮員工薪酬福利待遇等相關制度。
Rachele Focardi認新一代更願意在提供培訓的公司工作，令新一代的員工培訓架構將會有所改變。再者，部分大學生技術都可被人工智能替代，擁有解決問題和創造力等無法被機器替代的能力變得越來越關鍵，企業會轉向招聘擁有這些技能，以及可與人工智能合作的人才。
另外，新一代員工的理想僱主與以往不同。相比起企業的財務實力及高收入，他們更在乎工作能否貢獻社會，保持生活質素。未來員工待遇將會進一步影響企業招募及品牌定位，Rachele Focardi認為，企業應考慮員工薪酬福利待遇等相關制度。
Agenda
9am
Event Starts - AM Session
9am - 9:10am
Welcome Speech
Mr. Perry Mak
Managing Director and Executive Director
HKET Holdings
HKET Holdings
9:10am - 9:40am
Guest Sharing (I)
Mr. Raymond Chan
Managing Director, 9F International Holdings
Talent Management in Fintech
9:40am - 10:05am
Award Presentation (Part I)
10:05am - 10:25am
Refreshment Break
10:25am - 10:55am
Guest Sharing (II)
Dr. Ho Mei Yee Robyn
Forensic Psychiatry
Bachelor of Medicine and Bachelor of Surgery, St. Bartholomew's and the Royal London School of Medicine and Dentistry, University of London, U.K.
Member of the Royal College of Psychiatrists, U.K.
Fellow of the Hong Kong College of Psychiatrists
Fellow of the Hong Kong Academy of Medicine (Psychiatry)
Master of Social Sciences (Criminology), University of Hong Kong
Bachelor of Medicine and Bachelor of Surgery, St. Bartholomew's and the Royal London School of Medicine and Dentistry, University of London, U.K.
Member of the Royal College of Psychiatrists, U.K.
Fellow of the Hong Kong College of Psychiatrists
Fellow of the Hong Kong Academy of Medicine (Psychiatry)
Master of Social Sciences (Criminology), University of Hong Kong
Sleep VS Stress
10:55am - 11:20am
Award Presentation (Part II)
11:20am - 11:30am
Speech
Award Presentation (Part III)
Souvenir Presentation to all judges & Group Photo
Award Presentation (Part III)
Souvenir Presentation to all judges & Group Photo
Dr. Bernard Chan, JP
Under Secy for Commerce & Econ Dev
11:30am - 12:00nn
Panel Discussion - Talent acquisition and development in Greater China
Moderator: Ms. Janet Man
General Manager, Talent Management Group Human Resources
Jardine Matheson Limited
Jardine Matheson Limited
Ms. Clara Kwan
Managing Director, Human Resources
Value Partners Limited
Value Partners Limited
Mr. Raymond Chan
Managing Director, 9F International Holdings
12:00nn - 12:15pm
Lucky Draw
12:15pm
AM Session Ends
12:15 - 1:30pm Lunch Break
PM Session
1:30pm - 2pm
PM Session Registration Time
2pm
Event Starts - PM Session
2pm - 2:10pm
Souvenir Presentation to all judges & Group Photo
2:10pm - 2:40pm
Guest Sharing (III)
Mr. Angus Wai
Head of Human Resources in MaxMara Fashion Group in Hong Kong and Macau
Back to Basics: HR Fundamentals Revisited
2:40pm - 3:10pm
Award Presentation (Part IV)
3:10pm - 3:40pm
Guest Sharing (IV)
Ms. Rachele Focardi
Chief Strategy Officer- APJ
Global Employer Branding Advisor
Universum
Global Employer Branding Advisor
Universum
Talent Attraction and Recruitment Marketing
3:40pm - 3:55pm
Refreshment Break
3:55pm - 4:10pm
Award Presentation (Part V)
4:10pm - 4:55pm
Keynote Speaker
Professor. Randy Chiu, MH
Professor of Management and Director of Centre for Human Resources Strategy and Development,
School of Business, Hong Kong Baptist University
School of Business, Hong Kong Baptist University
"The future of HR. HR of the future"
4:55pm - 5:10pm
Lucky Draw
5:15pm
Event Ends
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